Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte Personaladministration und berate Mitarbeitende bei HR-Fragen.
- Unternehmen: Siloah-Verbund, ein engagierter Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit, modernes Umfeld und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Spannendes, interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit flexibler, serviceorientierter Denkweise.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse im HR Service Center und arbeite in einem familiären Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Pensum: 100 %
Stellenantritt: Ab 1. Oktober 2026
Standort: Gümligen
Bereich/Abteilung: Human Resources
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Die HSS Services AG unterstützt die Leistungserbringung und die ganzheitliche Weiterentwicklung des Siloah-Verbundes. Als Dienstleistungsplattform für Heime, Spitexorganisationen und Spitäler erbringt sie vielfältige Management- und Supportfunktionen. Dazu gehören: Human Resources, Finanzen, Unternehmensentwicklung und Stab, Einkauf und Logistik, IT, Prozess- und Projektmanagement, Hotellerie sowie Facility Management. Die Mitarbeitenden der HSS Services AG setzen sich stetig dafür ein, die betrieblichen Abläufe optimal zu unterstützen, Dienstleistungen in hoher Qualität zu erbringen und Synergien optimal zu nutzen.
Ihr Aufgabengebiet
- Übernahme der gesamten Personaladministration im zugeteilten Bereich, von Arbeitsverträgen über Arbeitszeugnisse bis hin zu Kranken- und Unfallmeldungen sowie der Korrespondenz mit Sozialversicherungen
- Verantworten sämtlicher lohnrelevanter Prozesse und Sicherstellen einer korrekten, termingerechten Abwicklung
- Pflege und Aktualisieren der Personalstammdaten
- Beraten von Mitarbeitenden und Vorgesetzten als erste Anlaufstelle bei allen personalrelevanten Fragen
- Mitgestalten und Weiterentwickeln der Prozesse im HR Service Center
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) mit Weiterbildung mindestens auf Stufe HR-Assistent:in
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, in der Lohnverarbeitung und der HR-Administration
- Versierter Umgang mit IT-Tools, Kenntnisse in Polypoint PEP sind ein Plus
- Eigenverantwortliche, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
- Flexible Persönlichkeit mit serviceorientiertem Denken und lösungsorientiertem Handeln
Ihr Arbeitsumfeld
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem spannenden, interdisziplinären Umfeld
- Ein aufgestelltes, engagiertes und familiäres Team
- Interessantes Aufgabengebiet in einem vielseitigen Betrieb mit moderner Infrastruktur
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden im Siloah-Verbund bewusst in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Ihre Ansprechpersonen
Noch Fragen betreffend dem Aufgabengebiet: Ramseyer, Bereichsleitung HR Service Center, Ihr HR Business Partner im Bewerbungsprozess: Karli.
Der Siloah-Verbund als Arbeitgeber
Der Siloah-Verbund ist mit rund 1'000 Mitarbeitenden eine eigenständige und selbstfinanzierte Grundversorgerin im Alter und betreibt im Kanton Bern ein Altersmedizinspital, drei Heimstandorte sowie zwei Spitex-Stützpunkte. Der Siloah-Verbund will das Konzept «Integrierte Versorgung im Alter» in den eigenen Strukturen und über Partnerschaften ganzheitlich umsetzen. Damit soll ein aktiver Beitrag geleistet werden, um die organisatorische und geografische Vernetzung sowie die koordinative Abstimmung des Patientenpfades betagter Menschen zu verbessern.
HR-Fachperson Service Center Arbeitgeber: HSS Services AG
Die HSS Services AG bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Gümligen, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem engagierten, familiären Team und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung fördern wir die individuelle Entfaltung unserer Mitarbeitenden. Unsere modernen Infrastrukturen und die Verantwortung für die gesamte Personaladministration bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur integrierten Versorgung im Alter zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson Service Center erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die wirklich Interesse an der Position haben. Lass das in deinem Gespräch durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson Service Center mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für das HR Service Center bei uns geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns dein Interesse!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSS Services AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Stelle eine serviceorientierte Denkweise erfordert, bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende oder Vorgesetzte bei HR-Anliegen unterstützt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Falls du Erfahrung mit IT-Tools hast, insbesondere mit Polypoint PEP, erwähne dies im Gespräch. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner täglichen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
