Leiter Personal (m / w / d) (m/w/d)

Leiter Personal (m / w / d) (m/w/d)

Berlin Vollzeit 55000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leitung aller personalrelevanten Themen und Verantwortung für das Recruiting.
  • Arbeitgeber: Familiengeführtes Bauunternehmen mit innovativen Projekten und starkem Teamgeist.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Getränke.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsklima.
  • Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und Bauprojekte in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.

Über uns

Die HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH steht für innovative Bauprojekte aus einer Hand. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz im nordwestmecklenburgischen Gadebusch sowie einer Niederlassung in Hamburg-Jenfeld mit rund 200 Mitarbeitenden haben wir uns eine große Expertise vor allem im Schlüsselfertigbau erarbeitet und bauen Objekte mit Schwerpunkt in Hamburg sowie im ganzen Norden.

Unsere Bauprojekte reichen von Wohn- und Bürogebäuden über Hotelbauten, Wohnheime sowie Theater- und Museumsbauten bis hin zu industriell genutzten Bauten. Spannende Aufgaben sind bei uns garantiert - im Umfeld von Großbaustellen arbeiten wir nach aktuellen Qualitätsstandards mit modernster Bautechnik als starkes Team aus unzähligen hervorragend ausgebildeten Projektbeteiligten. Werden Sie ab sofort ein Teil dieses Teams an unserem Hauptsitz in Gadebusch.

Ihre neue Herausforderung:

  • Strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Themen inklusive der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Entwicklung, Umsetzung und Überwachung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
  • Führung und Weiterentwicklung sämtlicher dem Verantwortungsbereich unterstellter Mitarbeiter
  • Steuerung der Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung
  • Verantwortung für das Bewerbermanagement sowie den gesamten Recruiting-Prozess
  • Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
  • Zentraler Ansprechpartner in allen personalpolitischen, steuer-, sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen

Was Sie dafür mitbringen:

  • Wünschenswert wäre ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation bzw. alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • Hohes Maß an strategischem Denken sowie unternehmerisches Verständnis
  • Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
  • Erfahrung im mittelständischen Umfeld und/oder Bauwesen von Vorteil

Was Sie erwarten dürfen:

  • Sie suchen nach einer langfristigen Zusammenarbeit? Wir auch! Deshalb stellen wir Sie unbefristet ein - ohne Wenn und Aber
  • Sprung ins kalte Wasser? Nicht bei uns, denn wir legen Wert auf eine gute Einarbeitung.
  • Weil wir wissen, dass sich ein Bauprojekt nicht allein stemmen lässt, leben wir von einem guten Miteinander. Bei uns hilft man sich - auch über Abteilungsgrenzen hinweg
  • Wir sind überzeugt davon, dass Stillstand nicht nur auf der Baustelle falsch ist. Deshalb finden wir Wege, wie wir Sie bei der Weiterbildung unterstützen können – sei es durch Zeit oder durch Geld.
  • Wir schreiben Erfolgsgeschichten nicht nur beim Aufbau von Gebäuden, sondern auch beim Aufbau von Karrieren.
  • Den Vorteil eines inhabergeführten Unternehmens - die Entscheidungen kommen kurzfristig, sind aber langfristig
  • Sie gehören zur Fraktion derer, die ohne Kaffee nicht denken können? Daran soll es nicht scheitern! Kaffee steht Ihnen, genau wie andere Getränke, jederzeit kostenlos zur Verfügung
  • Bei all der Arbeit, die große Bauprojekte an allen Stellen mit sich bringen, muss man die Feste feiern wie sie fallen. Deshalb organisieren wir regelmäßig Events für das gesamte Team und nehmen als solches auch an Sportevents teil.

Ihre Bewerbung:

Sie haben noch Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns. Telefon -0

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage: (Inhalt entfernt) Bewerbung per E-Mail: (Inhalt entfernt)

Für Sie nicht perfekt, aber Sie kennen den passenden Kandidaten/die perfekte Kandidatin? Leiten Sie unsere Anzeige gerne weiter.

HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH Schweriner Straße (Inhalt entfernt) Gadebusch

Leiter Personal (m / w / d) (m/w/d) Arbeitgeber: HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH

Die HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung legt. In einem familiären Umfeld fördern wir ein starkes Miteinander und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, während wir spannende Bauprojekte in einer dynamischen Branche realisieren. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Entscheidungen und einer offenen Unternehmenskultur, die durch regelmäßige Teamevents und kostenlose Getränke abgerundet wird.
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Kontaktperson:

HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter Personal (m / w / d) (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du authentisch und motiviert auftrittst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck bei den Personalverantwortlichen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m / w / d) (m/w/d)

Strategisches Denken
Führungskompetenz
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsvermögen
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kenntnisse im Tarifrecht
Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Personalmanagement
Recruiting
Personalentwicklung
Personalbindung
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Diskretion
Integrität
Verantwortungsbewusstsein

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.

Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter Personal zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen.

Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.

Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Homepage. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH genauer anzuschauen. Informiere dich über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Position.

Bereite Beispiele vor

Da die Rolle des Leiters Personal strategisches Denken und Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Verstehe die Anforderungen der Position

Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Sei bereit, zu erklären, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Personalstrategie und Recruiting-Prozesse.

Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit

In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen, aber bleibe dabei du selbst. Das Unternehmen sucht jemanden, der gut ins Team passt, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!

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HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH
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