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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung aller personalrelevanten Themen und Verantwortung für den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Bauunternehmen mit innovativen Projekten und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, gute Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und Bauprojekte in einem dynamischen Umfeld mit langfristiger Zusammenarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Personalwesen und mehrjährige Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH steht für innovative Bauprojekte aus einer Hand. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz im nordwestmecklenburgischen Gadebusch sowie einer Niederlassung in Hamburg-Jenfeld mit rund 200 Mitarbeitenden haben wir uns eine große Expertise vor allem im Schlüsselfertigbau erarbeitet und bauen Objekte mit Schwerpunkt in Hamburg sowie im ganzen Norden.
Unsere Bauprojekte reichen von Wohn- und Bürogebäuden über Hotelbauten, Wohnheime sowie Theater- und Museumsbauten bis hin zu industriell genutzten Bauten. Spannende Aufgaben sind bei uns garantiert - im Umfeld von Großbaustellen arbeiten wir nach aktuellen Qualitätsstandards mit modernster Bautechnik als starkes Team aus unzähligen hervorragend ausgebildeten Projektbeteiligten. Werden Sie ab sofort ein Teil dieses Teams an unserem Hauptsitz in Gadebusch.
Ihre neue Herausforderung:
- Strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Themen inklusive der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Entwicklung, Umsetzung und Überwachung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
- Führung und Weiterentwicklung sämtlicher dem Verantwortungsbereich unterstellter Mitarbeiter
- Steuerung der Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung
- Verantwortung für das Bewerbermanagement sowie den gesamten Recruiting-Prozess
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
- Zentraler Ansprechpartner in allen personalpolitischen, steuer-, sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen
Was Sie dafür mitbringen:
- Wünschenswert wäre ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation bzw. alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohes Maß an strategischem Denken sowie unternehmerisches Verständnis
- Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung im mittelständischen Umfeld und/oder Bauwesen von Vorteil
Was Sie erwarten dürfen:
- Sie suchen nach einer langfristigen Zusammenarbeit? Wir auch! Deshalb stellen wir Sie unbefristet ein - ohne Wenn und Aber
- Sprung ins kalte Wasser? Nicht bei uns, denn wir legen Wert auf eine gute Einarbeitung.
- Wir leben von einem guten Miteinander. Bei uns hilft man sich - auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
- Wir finden Wege, wie wir Sie bei der Weiterbildung unterstützen können – sei es durch Zeit oder durch Geld.
- Wir schreiben Erfolgsgeschichten nicht nur beim Aufbau von Gebäuden, sondern auch beim Aufbau von Karrieren.
- Den Vorteil eines inhabergeführten Unternehmens - die Entscheidungen kommen kurzfristig, sind aber langfristig.
- Kaffee steht Ihnen, genau wie andere Getränke, jederzeit kostenlos zur Verfügung.
- Deshalb organisieren wir regelmäßig Events für das gesamte Team und nehmen als solches auch an Sportevents teil.
Ihre Bewerbung:
Sie haben noch Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns. Telefon 03886 3851-0. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage oder per E-Mail.
Leiter Personal (m/w/d) (m/w/d) Arbeitgeber: HTG
Kontaktperson:
HTG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Teamdynamik passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über deine Erfahrungen und was dich an der Position als Leiter Personal reizt. Authentizität kommt immer gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Homepage einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HTG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte an, verstehe ihre Werte und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Leiters Personal strategisches Denken und Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gefördert?' oder 'Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?'. Das zeigt, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei authentisch und selbstbewusst, wenn du über deine Erfahrungen sprichst. Die HTG sucht jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch gut ins Team passt. Zeige, dass du ein Teamplayer bist!