Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Steuerberatungsgesellschaft mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hoher Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Personalmanager / Kanzleimanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung
Wer wir sind
Wir sind eine moderne, wachstumsorientierte Steuerberatungsgesellschaft mit rund 30 Mitarbeitenden.
Unser Anspruch ist es, fachlich exzellente Arbeit mit klaren Prozessen, moderner Führung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur zu verbinden.
Zur weiteren Professionalisierung unserer internen Strukturen suchen wir eine Persönlichkeit, die Personalmanagement, Recruiting und Organisationsentwicklung aktiv vorantreibt und als Sparringspartner der Geschäftsführung agiert.
- Ihre Aufgaben
- Personalmanagement
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und personalrelevanten Dokumenten
- Begleitung des gesamten Mitarbeiter‑Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Beratern
- Recruiting und Employer Branding
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Active Sourcing geeigneter Kandidaten
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Recruiting‑Plattformen und Personalvermittlern
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
- Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- Begleitung von Zielvereinbarungen und Feedbackgesprächen
- Nachhalten vereinbarter Maßnahmen und Ziele
- Unterstützung von Führungskräften bei schwierigen Mitarbeitergesprächen
- Entwicklung von Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmaßnahmen
- Organisation und Geschäftsführungsunterstützung
- Optimierung interner Prozesse und Abläufe
- Projektmanagement für interne Kanzleiprojekte
- Vorbereitung von Personalentscheidungen
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
- Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen und strategischen Themen
- Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
- Erfahrung in Recruiting und Mitarbeiterführung
- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit, auch schwierige Gespräche professionell zu führen
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisationsstärke
- Idealerweise Erfahrung in einer Steuerkanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen
- Das bieten wir
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Moderne Arbeitsbedingungen und digitale Prozesse
- Attraktive Vergütung mit Entwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten
- Verantwortungsvolle Position mit echtem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Warum diese Position wichtig ist
Sie sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter gefunden, entwickelt und langfristig an unser Unternehmen gebunden werden.
Gleichzeitig schaffen Sie klare Strukturen, begleiten Führungskräfte und tragen dazu bei, dass vereinbarte Ziele tatsächlich erreicht werden.
Bewerben Sie sich mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
#J-18808-Ljbffr
Personalmanager / Kanzleimanager (m/w/d) Arbeitgeber: HTS Temmler Steuerberatungsgesellschaft mbH
Als moderne und wachstumsorientierte Steuerberatungsgesellschaft bieten wir Ihnen als Personalmanager / Kanzleimanager (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und internen Prozesse mitzuwirken. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitszeiten und der direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem wertschätzenden Umfeld. Bei uns finden Sie nicht nur eine verantwortungsvolle Position, sondern auch die Chance, echte Veränderungen zu bewirken und die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.
Kontaktdaten:
HTS Temmler Steuerberatungsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager / Kanzleimanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HTS Temmler Steuerberatungsgesellschaft mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HTS Temmler Steuerberatungsgesellschaft mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager / Kanzleimanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HTS Temmler Steuerberatungsgesellschaft mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HTS Temmler Steuerberatungsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HTS Temmler Steuerberatungsgesellschaft mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
