Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter quantitative Methoden (w/m/d) in Leipzig

Die Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK Leipzig) ist eine der führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Deutschland. Mit einer Vielzahl an innovativen Studiengängen, interdisziplinären Forschungsprojekten und einer starken Vernetzung in die regionale Wirtschaft und Gesellschaft bieten wir eine lebendige akademische Umgebung. Zur Verstärkung unseres Teams ist folgende befristete Stelle zum nächstmöglichen Termin zu besetzen:

Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter quantitative Methoden (w/m/d)

Ihre Aufgaben

Die zu besetzende Stelle ist an die Interdisziplinäre Forschungsstelle „Sicheres Wohnen und häusliche Gewalt" an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen angegliedert und bietet inhaltliche Überschneidungen zur Sozialen Arbeit und den Sozialwissenschaften. Sie umfasst die Mitarbeit in einem vom BMFTR geförderten Drittmittelprojekt zu sozialer Mobilität von Betroffenen wirtschaftlicher Gewalt in Partnerschaften. Inhalt ist die multi-methodische Konzeption und Entwicklung eines Untersuchungsinstruments zur empirischen Beforschung eines Teilaspekts geschlechtsspezifischer Gewalt in Partnerschaften, der mit langfristigen Auswirkungen auf die ökonomische Unabhängigkeit sowie soziale Mobilität verbunden sein kann. Die ausgeschriebene Stelle beschäftigt sich mit der quantitativen empirischen Analyse innerhalb des Projekts.

• Entwicklung, Organisation und Durchführung einer quantitativen Primärdatenerhebung zu geschlechtsspezifischer wirtschaftlicher Gewalt, Analyse in Relation zu Sekundärdaten aus anderen Panelbefragungen sowie Weiterentwicklung von quantitativen Erhebungsinstrumenten;
• Dokumentation, Aufbereitung und Präsentation der Forschungsergebnisse;
• Erarbeitung von Berichten (Forschungsberichte, Zwischen-, und Abschlussbericht);
• regelmäßiger Austausch mit der Projektleitung, sowie mit Kolleginnen und Kollegen im kleinen Team;
• Kontaktaufbau und -pflege zu interdisziplinären wissenschaftlichen Akteurinnen und Akteuren.

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem Bereich der Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften;
• ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeit und ein starkes wissenschaftliches Interesse an den Ursachen geschlechtsspezifischer Unterschiede von finanziellen Ressourcen und sozialer Mobilität, insbesondere an den diesbezüglichen Auswirkungen von geschlechtsspezifischer Gewalt in Partnerschaften;
• fundierte quantitativ-empirische Kompetenzen;
• statistische Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Fragebogenentwicklung, Datenmanagement sowie fortgeschrittene analytische Aufgaben selbstständig mit R oder Stata durchzuführen;
• idealerweise Analysefähigkeiten mit groß angelegter Längsschnittdatensätze (z. B. SOEP, PairFam);
• wünschenswert sind erste Erfahrungen mit der Entwicklung von Survey Items und Zusatzmodulen zu etablierten Panel-Befragungen (z. B. SOEP-IS);
• Offenheit für die (Weiter-) Entwicklung interdisziplinärer Perspektiven und Methoden, insbesondere Mixed-Methods-Ansätzen;
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise;
• ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit;
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise.

Wir bieten

• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten und vielfältigen Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum.
• Sie erhalten eine umfassende Einarbeitung.
• Individuelle Entwicklungsgespräche und umfangreiche Weiter- und Fortbildungsangebote.
• Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit liegen uns am Herzen. Hierfür bieten wir insbesondere flexible Arbeitsbedingungen, einen familiengerechten Arbeitsplatz und vielfältige Angebote des Hochschulgesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung und haben die Möglichkeit, ein ermäßigtes Ticket für den bundesweiten Personennahverkehr (Deutschland-Jobticket) zu beziehen.

So bewerben Sie sich

Die HTWK Leipzig begrüßt Bewerbungen von Frauen ausdrücklich. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter und diesen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten werden nicht erstattet.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Eckdaten

• Vergütung: TV-L EG 13
• Arbeitszeit: Teilzeit 50 %
• Bewerbungsfrist: 16.11.2026
• Beginn: nächstmöglicher Termin
• Laufzeit: 31.12.2029
• Kennziffer: DM 170/26
• Kontakt: Für inhaltliche Fragen stehten Ihnen Herr Prof. Dr. Wink und die Dezernentin Personal, Frau August, gern zur Verfügung.
• Telefon: Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen 0341 3076-6634 Dezernat Personal 0341 3076-6308

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