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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte interne HR-Richtlinien und sorge für die Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetze.
- Arbeitgeber: Huawei ist ein führender Anbieter von ICT-Infrastruktur und smarten Geräten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und trage zur digitalen Zukunft bei.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail mit Lebenslauf und Angabe der Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Standort: Zürich
Hauptaufgaben:
- Definieren und Kommunizieren interner Richtlinien im Bereich Human Resources.
- Verwalten von Arbeitsplatzrichtlinien, -verfahren und -praktiken gemäß dem Schweizer Arbeitsrecht und den neuesten Vorschriften zum Wohle unserer Mitarbeiter und Huawei.
- Verantwortlich für die Einhaltung und das Management von Richtlinien im Zusammenhang mit Human Resources.
- Durchführen von Personalmanagement, einschließlich der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, des Onboarding-Prozesses und des Austrittsprozesses.
- Sammlung und Analyse von Mitarbeiterdaten.
- Daten nutzen, um Mitarbeiterprofile zu erstellen.
- Organisieren und Aktualisieren von Mitarbeiterakten.
- Verantwortlich für das Management von Auftragnehmern, einschließlich der Bestätigung der Bedürfnisse mit der Fachabteilung sowie der Durchführung von Interviews und Rekrutierungsprozessen.
Anforderungen:
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Employee Relations Specialist/Manager oder in einer ähnlichen Rolle (5-10 Jahre).
- Nachgewiesenes Wissen im Arbeitsrecht.
- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Relevante Schulungen und/oder Zertifizierungen als Employee Relations Manager.
- Deutsch und Englisch auf geschäftlichem Niveau sind zwingend erforderlich; Französisch ist von Vorteil.
Sie sind interessiert? Bitte senden Sie Ihren detaillierten Lebenslauf/CV in Englisch per E-Mail an indicating the position you apply for.
Über Huawei:
Huawei ist ein führender globaler Anbieter von Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)-Infrastruktur und intelligenten Geräten. Mit integrierten Lösungen in vier Schlüsselbereichen – Telekommunikationsnetze, IT, intelligente Geräte und Cloud-Dienste – setzen wir uns dafür ein, die Digitalisierung für jede Person zugänglich zu machen.
Employee Relations Manager Arbeitgeber: Huawei
Kontaktperson:
Huawei HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee Relations Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Employee Relations in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Huawei oder anderen Unternehmen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Kenntnisse über Schweizer Arbeitsrecht vertiefen
Da du für die Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetze verantwortlich bist, solltest du dich intensiv mit den aktuellen Vorschriften vertraut machen. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen aufzufrischen und zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Präsentation deiner Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine herausragenden kommunikativen Fähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, und sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitern und Konflikten zu teilen.
✨Datenanalyse-Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von Mitarbeiterdaten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Datenanalyse bereithalten. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee Relations Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen über deine Ausbildung und Qualifikationen sowie gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Employee Relations Manager zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Bereich Employee Relations darstellst. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Problemlösung, die für die Position wichtig sind.
Sprache beachten: Da die Stelle fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erfordert, stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben in einwandfreiem Englisch verfasst sind. Überprüfe auch, ob du die geforderten Sprachkenntnisse klar darstellst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, die Position, für die du dich bewirbst, im Betreff der E-Mail zu erwähnen. Überprüfe vor dem Absenden, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huawei vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts zeigen
Da die Position des Employee Relations Managers ein tiefes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich gut auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist.
✨Interpersonelle Fähigkeiten betonen
Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Beziehungen aufzubauen.
✨Datenanalyse-Fähigkeiten demonstrieren
Da die Analyse von Mitarbeiterdaten Teil der Aufgaben ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Organisationsfähigkeiten hervorheben
Die Rolle erfordert exzellente organisatorische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit komplexe Projekte oder Prozesse organisiert hast, um deine Detailgenauigkeit und Effizienz zu unterstreichen.
