Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Module mit professionellen Richtlinien und Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Flair und Teamgeist.
- Vorteile: Gesunde Mahlzeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur mit 40 Nationalitäten und kontinuierlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
- HR Specialist (m/f/d)
- Your mission
- Support COE modules with professional HR policy, process, IT and template (e. g., Budget management, recruitment and allocation, performance management, Promotion, C&Q, talent development, HQ project Subsidy Support, etc.).
- Support daily communication with HQ contact person.
- Support platform HRBP topics and team operations.
- Support to non-employee management.
- Cooperate with the HR team to support HR team operations.
- Your areas of expertise
- Initial experience in a similar function and/or completed academic degree, e. g., in Human Resource Management, Psychology, Business or another related field.
- Work experience in HR, experience in high-end research environment is advantageous.
- International working experience across different functions and/or countries.
- Excellent communication and interpersonal skills combined with team spirit, intercultural awareness for European and Asian culture and openness for an international environment in a Chinese company.
- Fluent in Chinese/ English/ German.
- Basic knowledge of German labor law or visa issues is advantageous.
- Proficient in using Microsoft Office Suite and online collaboration tools.
- Your rewards of working here
- Our culture is characterized by innovative power and team spirit as well as the intensive exchange of knowledge and experience within our global network.
- We offer healthy meals ranging from traditional Chinese to western delicacies in our famous company canteen.
- To keep your development ongoing, you will find a broad range of training opportunities.
Many online and face‑to‑face training programs incl. language courses in German and Mandarin.
- Our diverse and welcoming environment is shaped by different backgrounds and around 40 individual nationalities.
- Self‑responsible work in a competent, motivated and constantly growing team.
By applying to this position, you agree with our Recruitment Privacy Statement. You can read in full our privacy policy here.
Please send your application and CV (incl. cover letter and reference letters) in English.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
huaweiresearchcentergermanyaustria Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf huaweiresearchcentergermanyaustria aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch huaweiresearchcentergermanyaustria, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei huaweiresearchcentergermanyaustria klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei huaweiresearchcentergermanyaustria vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie huaweiresearchcentergermanyaustria die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
