Senior Inhouse Recruiter mit Active Sourcing (m/w/d)

Senior Inhouse Recruiter mit Active Sourcing (m/w/d)

Würzburg Vollzeit 47767 - 58381 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde der Schlüssel zu unserem Erfolg und gewinne die besten Talente für Hubdrive.
  • Unternehmen: Hubdrive GmbH – führender Anbieter von Microsoft Personalsoftware mit internationalem Team.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Karriereplanung, agiles Team und Startup-Atmosphäre.
  • Weitere Informationen: Professionelles Onboarding und Unterstützung für deine persönliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Hubdrive und entwickle deine Recruiting-Strategien.
  • Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und einfühlsame Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.

  • Senior Inhouse Recruiter mit Active Sourcing (m/w/d)
  • Arbeitgeber: Hubdrive Gmb H
  • Arbeitsort: Würzburg
  • Anstellungsart: Vollzeit
  • Veröffentlichungsdatum: Vor 30+ Tagen veröffentlicht
  • Änderungsdatum: Vor 3 Tagen bearbeitet
  • Wir stellen uns kurz vor

Wir bei Hubdrive entwickeln die weltweit führende Microsoft Personalsoftware.

Tag für Tag nutzen Menschen in 36 Ländern unsere Software HR for Dynamics – in Europa, Nordamerika und überall sonst auf der Welt.

Genauso international ist auch unser Team.

Wir sind eine Mischung aus Silicon Valley und deutschem Mittelstand – technologisch ganz vorne dran und in puncto Struktur ziemlich ausgefeilt.

Jedes Jahr wachsen wir über 40 Prozent.

Daher brauchen wir dich.

Deine Rolle als Senior Inhouse Recruiter mit Active Sourcing

Als Inhouse Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing bist du der Schlüssel zu unserem weiteren Erfolg.

Mit Leidenschaft, Empathie und Kreativität gewinnst du die besten Talente für Hubdrive und machst unser Team noch bunter, stärker und erfolgreicher.

Du bist nicht nur Recruiter, sondern Markenbotschafter, Talent-Scout und Sparringspartner für unsere Fachbereiche. Nimmst du die Herausforderung an?

  • So läuft es bei uns ab
  • Wenn eine neue Position zu besetzen ist, startest du mit dem Teamlead.

Er beschreibt dir genau, welche Talente und Eigenschaften er sucht.

Du bringst deine Erfahrung ein, um das Profil zu schärfen.

  • Anschließend überlegst du, wie und wo du den passenden Mitarbeiter findest. Wir legen großen Wert auf Eigenverantwortung und geben dir dafür den nötigen Freiraum.
  • Solltest du einmal nicht weiterkommen, stehen dir erfahrene Kollegen, dein Vorgesetzter und die Geschäftsleitung unterstützend zur Seite. Teamwork macht stark!
  • Du nutzt nicht nur die klassischen Jobportale, sondern setzt auch kreative Social‑Media‑Strategien ein.

Unser eigenes Filmstudio steht dir offen – Reels und andere Videoformate kannst du jederzeit für dein Recruiting einsetzen.

  • Mit modernen Active Sourcing Tools sprichst du dann gezielt potenzielle Kandidaten an und baust nachhaltige Beziehung zu den Talenten auf.
  • Spannende Bewerbungen besprichst du direkt mit den Teamleads. Bei uns sind die Teamleads aktiv in den Recruiting‑Prozess eingebunden. Du bist ihr Sparringspartner und Coach.
  • Nachdem du Interviews führst, gibst du wertschätzendes Feedback und begleitest Bewerber durch einen transparenten, schnellen und positiven Bewerbungsprozess.
  • In Bewerbungsgesprächen erkennst du die Superpower des Bewerbers und gibst aktiv Empfehlungen ab, wo seine Stärken am besten zur Geltung kommen könnten – auch wenn es nicht die Stelle ist, auf die er sich beworben hat.
  • Deine Impulse für unsere Recruiting‑Strategie sind ausdrücklich erwünscht – wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln.
  • Dieser Job bietet dir die Möglichkeit, die Entwicklung von Hubdrive maßgeblich positiv zu beeinflussen. Bist du bereit, diese Verantwortung zu übernehmen?

• Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!

  • Deine Erfahrung
  • Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, z. B. als Inhouse Recruiter, in der Personaldienstleistung oder Personalberatung.
  • Jobbörsen, Personalmarketing oder Active Sourcing sind dein Daily Business. Du weißt, wie man die richtigen Kandidaten anspricht.
  • Mit deiner einfühlsamen und mitreißenden Art begeisterst du neue Talente für Hubdrive.
  • Du zeichnest dich durch eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise aus – du packst Themen eigenständig an, setzt klare Prioritäten und behältst auch bei wechselnden Anforderungen stets den Überblick.
  • Deine Kommunikation ist präzise und überzeugend – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
  • Darauf kannst du dich freuen
  • Du bekommst ein professionelles, strukturiertes Onboarding auf dich abgestimmt.
  • Von Anfang an planen wir mit dir deine konkrete Karriere bei Hubdrive – schriftlich und nachhaltig mit einem maßgeschneiderten Karriereplan.
  • Dein Arbeitsplatz ist in einem alten Loft mit Silicon Valley Startup Atmosphäre.
  • Freue dich auf ein attraktives Gehaltspaket mit finanzieller Beteiligung am Unternehmenserfolg, der jedes Quartal ausgezahlt wird.
  • Du arbeitest in einem agilen, internationalen und sehr sympathischen Team mit Silicon Valley Startup Atmosphäre.
  • Wir sorgen für schnelle Entscheidungen, Teamunterstützung und kurze Reaktionszeiten.
  • Du bekommst die notwendige Aufmerksamkeit, sodass dir der Job Spaß macht und du ohne Burnout etwas bewegen kannst.
  • Weitere Infos über Hubdrive

Wusstest du, dass die weltweit führende HR Lösung im Microsoft Ecosystem in Wirklichkeit aus Würzburg kommt?

Wir sind Hubdrive, Hersteller von HR Management for Microsoft Dynamics 365.

Wir entwickeln innovative HR Apps und erleichtern damit den Mitarbeitern unserer Kunden weltweit das Arbeitsleben und erhöhen gleichzeitig die Produktivität der Unternehmen.

Wir nutzen die digitale Transformation und wachsen pro Jahr über 50 %.

Gerne würden wir diese Perspektive mit dir teilen.

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Senior Inhouse Recruiter mit Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Hubdrive GmbH

Als Assistenz der Geschäftsführung in unserem dynamischen Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und ermöglicht dir, aktiv an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken, während du gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung profitierst. Zudem hast du die Chance, direkt mit dem CEO zusammenzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen in der Unternehmensführung zu sammeln, was deine berufliche Weiterentwicklung erheblich vorantreibt.

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Kontaktdaten:

Hubdrive GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Inhouse Recruiter mit Active Sourcing (m/w/d) erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Hubdrive GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Inhouse Recruiter mit Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

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Recruiting
Personalmarketing
Kommunikationsfähigkeiten
Empathie
Kreativität
Teamarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hubdrive GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hubdrive GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hubdrive GmbH vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hubdrive GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.