Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft im HR mit innovativen Tools und Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und interkulturellem Team.
- Vorteile: Attraktive Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsleistungen und Essenszuschuss.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Raum für persönliche Initiative und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder Psychologie und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Proaktive Mitwirkung an der Gestaltung von Digitalisierung und Innovation: Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Werkzeuge und Prozesse zur Effizienzsteigerung im HR.
Mitarbeiterentwicklung: Gestaltung und Implementierung gezielter Entwicklungsprogramme zur Förderung und Schulung unserer Mitarbeiter.
Leistungsmanagement: Weiterentwicklung und Management von Leistungsbewertungsprozessen, die fair, transparent und förderlich für die Mitarbeiterentwicklung sind.
Strategische Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und den Managern, um die HR-Strategie mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterzentrierung: Förderung einer offenen Unternehmenskultur, in der Feedback und Mitarbeiteridentifikation von größter Bedeutung sind.
WAS SIE MITBRINGEN
- Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines ähnlichen Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen.
- Idealerweise verfügen Sie über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Ihre Stärke liegt in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation und Sie haben ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sie haben bereits erste Erfahrungen mit HR-Informationssystemen und digitalen Werkzeugen gesammelt.
- Sie arbeiten proaktiv und können sowohl strategisch als auch operativ denken und handeln.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten mit kreativen Freiräumen.
- Gelegenheit für persönliche Initiative und Selbstverwirklichung sowie persönliche Entwicklung.
- Ein motiviertes, dynamisches und interkulturelles Team und Unternehmen.
- Attraktive Arbeitszeitmodelle mit Blick auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Unternehmensgesundheitsleistungen mit dem EGYM Wellpass.
- Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Essenszulage für unsere Kantine am Hauptsitz in Mühlhausen im Täle.
- Außergewöhnliche Mitarbeiter- und Teamevents.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Huber Automotive AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Huber Automotive AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Huber Automotive AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huber Automotive AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Huber Automotive AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
