Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte kreative Social-Media-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten, interkulturellen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um die Arbeitgebermarke zu stärken und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder HR, Erfahrung im Recruiting oder Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Professionelle Kandidatenauswahl und aktives Sourcing: Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten und Talente über verschiedene Kanäle.
Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche: Durchführung von Interviews zur Beurteilung der Eignung und Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter.
Konzeption und Optimierung von Social-Media-Strategien: Mitgestaltung, Planung und Umsetzung effektiver Social-Media-Kampagnen zur Steigerung der Markenbekanntheit und Interaktion.
Erstellung von Inhalten für Social-Media-Kanäle: Kreative Mitgestaltung und Entwicklung von Text-, Grafik- und Videoinhalten.
Social-Media-Monitoring und Reporting: Überwachung der Leistung unserer Social-Media-Aktivitäten und regelmäßige Berichterstattung über die Ergebnisse.
Übernahme von Personalmarketingprojekten: Planung und Umsetzung von Projekten zur Förderung unserer Arbeitgebermarke.
Kreative Umsetzung aktueller Trends: Ständige Beobachtung von Trends in den sozialen Medien und im Recruiting, um innovative Ansätze in unsere Strategien zu integrieren.
Zusammenarbeit an übergreifenden Projekten: Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen.
WAS SIE MITBRINGEN
- Sie haben ein Studium der Psychologie, Personalmanagement oder einer verwandten Disziplin im Kontext moderner HR-Arbeit.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung als Social-Media-Manager oder Recruiter gesammelt.
- Sie sind leidenschaftlich und begeistert von Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook oder Instagram.
- Sie verfügen über hervorragende Fähigkeiten in der Inhaltserstellung und Kommunikation in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch.
- Ihr Arbeitsstil ist strukturiert und gewissenhaft, und Sie können mehrere Projekte gleichzeitig managen.
- Sie sind begeistert von der Arbeit in und mit sozialen Netzwerken.
- Sie haben ein gewisses Einfühlungsvermögen für Prozesse und können diese immer in den Zeitgeist übertragen, umsetzen und aktiv leben.
- Sie haben ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten mit kreativen Freiräumen.
- Gelegenheit zur persönlichen Initiative und Selbstverwirklichung sowie zur persönlichen Entwicklung.
- Ein motiviertes, dynamisches und interkulturelles Team und Unternehmen.
- Attraktive Arbeitszeitmodelle mit Blick auf einen ausgewogenen Work-Life-Flow.
- Unternehmensgesundheitsleistungen mit dem EGYM Wellpass.
- Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Essenszuschuss für unsere Kantine am Hauptsitz in Mühlhausen im Täle.
- Außergewöhnliche Mitarbeiter- und Teamevents.
HR Recruiting and Social Media Manager (m/f/x) Arbeitgeber: Huber Automotive AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit als HR Recruiting und Social Media Manager in Mühlhausen im Täle, wo Kreativität und Eigeninitiative geschätzt werden. Unser dynamisches, interkulturelles Team fördert Ihre persönliche Entwicklung und bietet attraktive Arbeitszeitmodelle sowie Gesundheitsleistungen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Genießen Sie zudem unsere hervorragenden Mitarbeiter-Events und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, während Sie in einem inspirierenden Umfeld arbeiten, das Innovation und Trends in der Personalgewinnung aktiv integriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiting and Social Media Manager (m/f/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Verbindungen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv bei der Ansprache
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Identifiziere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt dort, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting and Social Media Manager (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du wirklich bist und warum du für die Rolle als HR Recruiting und Social Media Manager geeignet bist. Kreativität ist hier der Schlüssel!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. So zeigen wir dir, dass du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Also, zögere nicht und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huber Automotive AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Recruiting und Social Media Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Erstellung von Social Media Inhalten zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Social Media
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und Instagram zu sprechen. Teile innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft in Betracht ziehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen der Social Media Strategie.
