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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Adoption und entwickle Programme für ein besseres Nutzererlebnis.
- Arbeitgeber: Dynamisches, internationales Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Lernmöglichkeiten, internationale Zusammenarbeit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Revolution und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an digitaler Adoption und Erfahrung in der Gestaltung von Schulungsprogrammen.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem innovativen Team mit vielfältigen Kulturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Als Digital Adoption Specialist treiben Sie die digitale Akzeptanz in der gesamten Organisation voran, indem Sie umfassende Akzeptanzprogramme entwickeln und implementieren, um das Benutzerengagement mit digitalen Tools zu verbessern.
- Sie erstellen ansprechende Erfahrungen, um sicherzustellen, dass Benutzer digitale Tools in vollem Umfang nutzen können, ohne ständige Unterstützung zu benötigen.
- Entwicklung und Implementierung benutzerzentrierter Strategien zur digitalen Akzeptanz zur Verbesserung der Benutzererfahrung und zur Förderung einer nachhaltigen Akzeptanz.
- Bewertung der Benutzerbedürfnisse, des Feedbacks und der Nutzungsdaten, um Barrieren für die digitale Akzeptanz zu identifizieren und zu beseitigen.
- Sicherstellung eines starken Fokus auf Menschen, Kultur und Inklusivität während der digitalen Transformationsinitiativen.
- Gestaltung und Durchführung ansprechender digitaler Schulungs- und Unterstützungsprogramme basierend auf verschiedenen Lernansätzen.
- Förderung von praktischem Lernen, sozialem Lernen und Selbstbedienungsunterstützung in der gesamten Organisation.
- Unterstützung von Change-Management-Initiativen und kontinuierliche Unterstützung für neue Tools und Arbeitsabläufe.
- Agieren als wichtige Schnittstelle zwischen IT und Geschäftsbereichen, um reibungslose Rollouts und Übergänge sicherzustellen.
- Überwachung von Akzeptanz- und Schulungs-KPIs, Sammlung von Erkenntnissen und kontinuierliche Optimierung von Akzeptanz- und Unterstützungsmaßnahmen.
Ihr Profil
- Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und Interesse an digitaler Akzeptanz und modernen Schulungsansätzen.
- Abschluss in Pädagogik, IT, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung digitaler Schulungs- oder Unterstützungsprogramme.
- Solides Verständnis digitaler Tools und Technologien in einem Unternehmensumfeld.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in virtuellen Umgebungen.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, die Wirksamkeit von Schulungen anhand von Daten und Kennzahlen zu bewerten.
- Erfahrung mit E-Learning-Plattformen und LMS-Lösungen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Initiativen parallel zu verwalten.
Warum HUBER+SUHNER?
Wenn Sie gerne mit Menschen aus verschiedenen Kulturen arbeiten, bieten wir Ihnen eine herausfordernde und spannende Rolle in einem dynamischen, internationalen Unternehmen. Unsere Organisation hat sich der Förderung der digitalen Akzeptanz verschrieben und befähigt unsere Mitarbeiter mit den Werkzeugen und dem Wissen, die sie benötigen, um in einer sich schnell verändernden digitalen Landschaft erfolgreich zu sein. Sie haben die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle bei der Schaffung einer unterstützenden und ansprechenden Lernumgebung für alle unsere Mitarbeiter zu spielen. Begleiten Sie uns auf unserem Weg, eine digital kompetente und befähigte Belegschaft zu schaffen. Bewerben Sie sich jetzt! Wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören!
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: Reto Eisenring, HR Business Partner
Digital Adoption Specialist Arbeitgeber: HUBER+SUHNER AG
Kontaktperson:
HUBER+SUHNER AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Adoption Specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken zu digitalen Adoptionsthemen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Schulungsprogrammen parat hast. Zeige, wie du Barrieren zur digitalen Adoption identifiziert und überwunden hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als Digital Adoption Specialist und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Ball! Nach dem Gespräch kannst du eine kurze Dankesnachricht senden und dein Interesse an der Position bekräftigen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und die Rolle ernst nimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Adoption Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitale Adoption sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht und du dir die Mühe machst, deine Unterlagen zu perfektionieren.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich digitale Schulungen oder Adoption. Zeig uns, wie du mit verschiedenen Lernansätzen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUBER+SUHNER AG vorbereitest
✨Verstehe die digitale Landschaft
Mach dich mit den digitalen Tools und Technologien vertraut, die im Unternehmen verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der digitalen Adoption hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du digitale Trainings oder Programme erfolgreich umgesetzt hast. Teile diese Erfahrungen im Interview, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Fokussiere auf Nutzerzentrierung
Betone, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse der Nutzer zu verstehen und in den Mittelpunkt deiner Strategien zu stellen. Diskutiere, wie du Feedback gesammelt und genutzt hast, um Barrieren zur digitalen Adoption abzubauen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, auch in virtuellen Settings sicher aufzutreten.