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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to handle recruitment, onboarding, and employee support.
- Arbeitgeber: HUBER+SUHNER is a global leader in connectivity solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, up to 6 weeks vacation, and fitness contributions.
- Warum dieser Job: Be part of exciting HR projects and develop your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR training, experience in recruitment, and strong communication skills.
- Andere Informationen: Fluent German and good English required; SAP knowledge is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
80-100% Dein Aufgabengebiet Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine motivierte und verantwortungsbewusste HR Fachperson! In dieser abwechslungsreichen Position bist du für folgende Aufgaben verantwortlich: Selbstständige Rekrutierung von befristeten und unbefristeten Mitarbeitenden sowie Beschaffung von externem Temporärpersonal Sämtliche administrative Arbeiten im Zusammenhang mit Ein- und Austritten Anwendung unserer globalen HR-Prozesse (Rekrutierung, Talentmanagement, Honorierung und Austritt) Stammdatenpflege und Mutationen in unseren HR-IT-Systemen (SAP und Umantis) Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lifecycle Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR Business Partnern bei der Abwicklung operativer Personalthemen Mitarbeit in spannenden HR-Projekten Dein Profil Du bringst eine ideale Mischung aus Fachwissen und sozialer Kompetenz mit, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine erfolgreiche Weiterbildung als HR Fachperson EFA Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem globalen Industrieumfeld Erfahrung in der Rekrutierung erwünscht Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise Serviceorientierte, positive und engagierte Persönlichkeit Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Teamfähigkeit Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2) Wieso HUBER+SUHNER? Breites Aus- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitgestaltung Bis zu 6 Wochen Ferien Personalrestaurant mit abwechslungsreichen Menus zu attraktiven Preisen Beitrag zu Fitness- & Bäder-Abos Kostenloser Parkplatz, Ladestation für Elektrofahrzeuge Grosszügiger Beitrag zum Halbtax-Abo Überobligatorische Pensionskasse und vieles mehr… Wir freuen uns, von dir zu hören! Für weitere Informationen kontaktiere bitte: Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine motivierte und verantwortungsbewusste HR Fachperson! In dieser abwechslungsreichen Position bist du für folgende Aufgaben verantwortlich: Selbstständige Rekrutierung von befristeten und unbefristeten Mitarbeitenden sowie Beschaffung von externem Temporärpersonal Sämtliche administrative Arbeiten im Zusammenhang mit Ein- und Austritten Anwendung unserer globalen HR-Prozesse (Rekrutierung, Talentmanagement, Honorierung und Austritt) Stammdatenpflege und Mutationen in unseren HR-IT-Systemen (SAP und Umantis) Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lifecycle Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR Business Partnern bei der Abwicklung operativer Personalthemen Mitarbeit in spannenden HR-Projekten Raffaela LehmannHR-FachfrauTel. + 41 71 353 4306
HR Fachperson Arbeitgeber: HUBER+SUHNER AG
Kontaktperson:
HUBER+SUHNER AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachperson
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess bei HUBER+SUHNER geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Rekrutierung und Talentmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit HR-IT-Systemen belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, welche Aspekte der Position oder des Unternehmens dich besonders interessieren. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle als HR Fachperson.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HUBER+SUHNER. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, Zeugnisse, Nachweise über deine HR-Weiterbildung sowie ein Motivationsschreiben, das deine Eignung für die Position unterstreicht.
Motivationsschreiben verfassen: Betone in deinem Motivationsschreiben deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine sozialen Kompetenzen. Zeige auf, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUBER+SUHNER AG vorbereitest
✨Zeige deine HR-Kompetenz
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse durchgeführt und mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse in HR-IT-Systemen betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP und anderen HR-IT-Systemen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Informiere dich über die Unternehmenskultur von HUBER+SUHNER und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
