Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Learning und Personalentwicklungsteam bei internationalen Projekten.
- Unternehmen: HUBER+SUHNER, ein innovatives Industrieunternehmen mit globalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office Optionen und wertvolle Einblicke in HR.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für persönliches Wachstum und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende/r mit IT-Affinität, Teamfähigkeit und guten Sprachkenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
HUBER+SUHNER sucht eine/n Praktikant/in zur Unterstützung im Bereich Learning und Personalentwicklung in Herisau AR oder Pfäffikon ZH. Sie haben die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in das internationale HR-Umfeld eines Industrieunternehmens zu gewinnen und Ihr Engagement in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Gesucht wird eine studierende Persönlichkeit mit IT-Affinität, Teamfähigkeit und sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen. Nach der Einarbeitungszeit ist auch die Option für Home Office gegeben.
Global L&D Intern: Remote/Hybrid, International Projects Arbeitgeber: HUBER+SUHNER
HUBER+SUHNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Bereich Learning und Personalentwicklung nicht nur wertvolle Einblicke in die internationale HR-Welt bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit für Home Office nach der Einarbeitungszeit, sowie zahlreichen Entwicklungschancen, ist dies der ideale Ort für engagierte Studierende, die ihre Fähigkeiten in einem innovativen Industrieunternehmen weiterentwickeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global L&D Intern: Remote/Hybrid, International Projects erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von HUBER+SUHNER in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von HUBER+SUHNER recherchierst. So kannst du zeigen, dass du wirklich an der Firma interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine IT-Affinität! Bereite ein kleines Projekt oder eine Präsentation vor, die zeigt, wie du deine technischen Fähigkeiten im Bereich Learning und Personalentwicklung einsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global L&D Intern: Remote/Hybrid, International Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für Learning und Personalentwicklung zum Ausdruck.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Beweise deine IT-Affinität:Da wir jemanden mit IT-Affinität suchen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele nennen, wo du deine technischen Fähigkeiten eingesetzt hast. Das kann uns helfen, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUBER+SUHNER vorbereitet
✨Informiere dich über HUBER+SUHNER
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Teamfähigkeit und IT-Affinität unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sprich über deine Motivation
Sei bereit zu erklären, warum du dich für die Position im Bereich Learning und Personalentwicklung interessierst. Deine Leidenschaft für HR-Themen und internationale Projekte sollte klar rüberkommen. Das macht einen positiven Eindruck!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
