Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-IT Projekte und entwickle innovative Lernkonzepte.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, Home Office nach Einarbeitung und internationale Einblicke.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen und abwechslungsreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und lerne in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, IT-Affinität und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Unterstützung und Mitgestaltung verschiedener Initiativen im Bereich Learning, Personalentwicklung und HR-IT, wie z.B. Weiterentwicklung Personalentwicklungsinstrumente, Talentmanagement, Schulungsangebote und entsprechender Konzepte.
Mitarbeit in HR-IT Projekten z.B. Next Generation HR Plattform.
Lokalisierung von Leadership Trainings.
Erstellung und Rezension online Learning Content (E-Learnings / Authoring).
Organisation interner Schulungen / Aktualisierung von Schulungsmaterial.
Voraussetzungen:
- Student:in der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Vertiefung HR.
- IT-Affinität und Freude an neuen Systemen und Technologien.
- Interesse im Bereich Weiterbildung / Personalentwicklung.
- Engagement und selbständiges Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Flair für konzeptionelles Arbeiten.
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Diskretion.
- Schätzt zielorientierte Arbeit in internationalen, diversen Teams.
- Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse.
Arbeitsbedingungen und Zusatzinformationen:
Bei uns erhalten Sie spannende Einblicke in das internationale HR-Umfeld eines Industrieunternehmens. Sie entscheiden, ob Sie in Herisau AR oder Pfäffikon ZH arbeiten. Nach der Einarbeitungszeit ist auch Home Office möglich. Ihre Mitarbeit im internationalen Setup mit Eigenverantwortung, Abwechslung und Gestaltungsspielraum ist gefragt. Sie können Ihre Fähigkeit zu Beobachten und zwischen Sprachen zu wechseln erweitern.
Internship Learning & Development Arbeitgeber: HUBER+SUHNER
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen HR-Umfeld zu arbeiten, wo Sie aktiv an der Gestaltung von Personalentwicklungsinitiativen mitwirken können. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, während flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home Office, Ihnen helfen, Ihre Work-Life-Balance zu optimieren. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team auszubauen und einen echten Einfluss auf unsere Lern- und Entwicklungskonzepte zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internship Learning & Development erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Learning & Development recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Enthusiast bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über unsere Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von Schulungsangeboten. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die frischen Wind in unser Team bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship Learning & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich Learning & Development interessierst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUBER+SUHNER vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Praktikums im Bereich Learning & Development vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studieninhalte zu den Aufgaben passen, die du unterstützen wirst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in HR, Teamarbeit und konzeptionellem Arbeiten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle auch HR-IT-Projekte umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit neuen Technologien und Systemen zu sprechen. Zeige, dass du neugierig bist und Spaß daran hast, neue Tools zu lernen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Learning & Development oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du engagiert und interessiert bist.
