Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Schulungsangeboten und arbeite an HR-IT Projekten.
- Unternehmen: Huber+Suhner, ein innovatives Unternehmen in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office nach Einarbeitung und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten und Karrierechancen zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und erweitere deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an HR-IT und Personalentwicklung, ideal für Studierende.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Huber+Suhner in der Schweiz sucht eine:n Student:in mit Interesse an HR-IT und Personalentwicklung. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Schulungsangeboten und Mitarbeit an HR-IT Projekten sind zentrale Aufgaben.
Zudem wird die Möglichkeit geboten, im internationalen Umfeld mitzugestalten und persönliche Fähigkeiten zu erweitern. Die Position in Herisau AR oder Pfäffikon ZH bietet Einblicke in einen dynamischen Arbeitsort mit Gestaltungsspielraum und der Option auf Home Office nach der Einarbeitungszeit.
L&D Intern: International HR, E-Learning & HR-IT Arbeitgeber: HUBER+SUHNER
Huber+Suhner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Als L&D Praktikant:in haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Schulungsangeboten und HR-IT Projekten mitzuwirken, während Sie gleichzeitig Ihre persönlichen Fähigkeiten in einem internationalen Kontext erweitern können. Die flexible Arbeitsgestaltung, einschließlich der Option auf Home Office nach der Einarbeitungszeit, fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so L&D Intern: International HR, E-Learning & HR-IT erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Huber+Suhner in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als L&D Intern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends in HR-IT und E-Learning informierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung dieser Bereiche hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Plattform, um deine Fähigkeiten in E-Learning und HR-IT zu verbessern. Je mehr du weißt, desto selbstbewusster kannst du im Gespräch auftreten und deine Ideen einbringen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Fragen vorzubereiten! Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten stellst, an denen du arbeiten würdest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um L&D Intern: International HR, E-Learning & HR-IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich für HR-IT und Personalentwicklung begeistern.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Schulungsangeboten oder HR-IT Projekten gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUBER+SUHNER vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über Huber+Suhner und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du Fähigkeiten in HR-IT oder Personalentwicklung eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Bereitschaft zu lernen und dich weiterzuentwickeln zu betonen. Teile mit, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast und wie du dies in dieser Rolle umsetzen möchtest.
