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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR IT und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Hubert Burda Media ist eines der größten Medienunternehmen Europas mit 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der HR IT mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder IT, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristetWas Sie bei uns erwartet…Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-OwnernWeiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und EffizienzDatenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie DatenschutzbelangeProjekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-SystemenBetreuung Berechtigungskonzept und LöschkonzeptFachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-PlattformEnge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-EinheitenWas wir uns von Ihnen wünschen…Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/TechnikMehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen GeschäftsfeldernFachliche Expertise in HR-Prozessen und GrundsätzenNachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCMRelevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifendIdealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden ProjektenLösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem StakeholdermanagementFließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-PackstationKostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und KulturPersönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und CoachingWir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie \“Burda bewegt\“ bei Ihrem Herzensprojekt30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-BalanceBezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und BerufUnsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne WechselHauseigene Kunstsammlung \“Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen könnenMehr Eindrücke von Burda gewinnen? Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen!
IT-Expertin (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Hubert Burda Media Holding KG
Kontaktperson:
Hubert Burda Media Holding KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Expertin (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich HR IT und SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertrautheit mit den spezifischen Systemen und Prozessen wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Expertin (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hubert Burda Media. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als IT-Expertin wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Gehe auf deine IT-Affinität und deine Erfahrungen im Personalmanagement ein.
Online-Bewerbungsformular nutzen: Nutze das Online-Bewerbungsformular von Hubert Burda Media, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und die Angaben sorgfältig zu überprüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hubert Burda Media Holding KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über Hubert Burda Media und seine verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Rolle der IT-Expertin im Kontext des Unternehmens verstehst und wie sie zur Effizienz der HR-Prozesse beiträgt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HR-Prozessen belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar erklären kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
