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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR IT und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Hubert Burda Media ist eines der größten Medienunternehmen Europas mit 10.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der HR IT mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder IT, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristetWas Sie bei uns erwartet…Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-OwnernWeiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und EffizienzDatenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie DatenschutzbelangeProjekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-SystemenBetreuung Berechtigungskonzept und LöschkonzeptFachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-PlattformEnge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-EinheitenWas wir uns von Ihnen wünschen…Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/TechnikMehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen GeschäftsfeldernFachliche Expertise in HR-Prozessen und GrundsätzenNachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCMRelevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifendIdealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden ProjektenLösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem StakeholdermanagementFließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-PackstationKostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und KulturPersönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und CoachingWir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie \“Burda bewegt\“ bei Ihrem Herzensprojekt30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-BalanceBezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und BerufUnsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne WechselHauseigene Kunstsammlung \“Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen könnenMehr Eindrücke von Burda gewinnen? Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen!
IT-Fachkraft in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Hubert Burda Media Holding KG
Kontaktperson:
Hubert Burda Media Holding KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Fachkraft in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Medienbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich HR IT und SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Kenntnisse in die Position einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Gesprächen. Bereite dich darauf vor, wie du Herausforderungen im HR IT-Bereich angehen würdest und welche Strategien du zur Verbesserung der Effizienz vorschlagen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Fachkraft in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hubert Burda Media. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als IT-Fachkraft wichtig sind, insbesondere deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Online-Bewerbungsformular nutzen: Nutze das Online-Bewerbungsformular auf der Website von Hubert Burda Media, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und die Angaben sorgfältig zu überprüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hubert Burda Media Holding KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über Hubert Burda Media und seine verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Rolle der IT-Fachkraft in der HR-Abteilung verstehst und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessgestaltung und -optimierung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Stelle passen.
✨Kenntnisse in SAP betonen
Da fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und ein Grundverständnis von SAP HCM gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Herausforderungen zu besprechen, die du in diesem Bereich gemeistert hast.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu teilen. Erkläre, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Abteilungen kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
