Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und unterstütze das Team in allen Personalprozessen.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten in der Energiewirtschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalprozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst du vielseitige Aufgaben im Personalwesen und trägst mit deiner fachlichen Kompetenz und deinem Organisationstalent wesentlich zum reibungslosen Ablauf unserer Personalprozesse bei.
Ihre Aufgaben
- Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakte und Mitarbeiterstammdaten
- Erfassung von Arbeitszeiten, sowie Abwesenheitstage
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnabrechnung
- Unterstützung des Personalmanagements bei allen Personalprozessen von der Einstellung bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte in allen Personalangelegenheiten
- Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden, sowie enge Zusammenarbeit mit unseren Steuerberatern
- Bearbeitung von Unfallmeldungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf
- Berufserfahrung in der Personalverwaltung wünschenswert
- Anwendungssichere, sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist, Kommunikationsstärke sowie Diskretion
Warum wir?
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen wir durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Festanstellung
Kontakt
Frau Michelle Roth
Hubert Niederländer GmbH
Gewerbering 6a
66450 Bexbach
Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt - ganz unkompliziert per E-Mail an bewerbung@hn-rohrbau.de oder direkt über unsere Website.
Über uns
Die Hubert Niederländer GmbH ist ein modernes mittelständisches Unternehmen und hat seine Dienstleistungen auf ein breites Leistungsspektrum im Bereich der Energiewirtschaft ausgerichtet. Der Kernbereich bildet der Rohrleitungs- und Anlagenbau. Hier sind wir mit über 250 Mitarbeitern ein leistungsfähiger Partner und durch unser breites Dienstleistungsangebot in der Lage, unseren Kunden individuelle Lösungen anzubieten. Die Hubert Niederländer GmbH ist durch Qualität, Marktnähe und Kundenorientierung ein starker Partner für regionale und überregionale Energieversorgungsunternehmen, Kommunen, Städte und Bauunternehmen geworden, welche wir im gesamten Bundesgebiet von 10 Standorten aus betreuen.
Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Hubert Niederländer
Die Hubert Niederländer GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen bietet, sondern auch faire Bezahlung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kommunikation großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hubert Niederländer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hubert Niederländer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hubert Niederländer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hubert Niederländer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hubert Niederländer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
