Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und verbessere das Onboarding für neue Mitarbeiter.
- Unternehmen: Hubject, führend im eMobility-Sektor mit einem internationalen Team.
- Vorteile: Über 30 Vorteile, darunter Essenszuschüsse, Mobilitätsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell: 1-2 Tage im Büro, der Rest remote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nachhaltigen Mobilität und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und im Design von Onboarding-Programmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
Bei Hubject ist der Senior Talent Acquisition und Employee Experience Manager (alle Geschlechter) verantwortlich für den gesamten Talentakquisitionsprozess, von der Anwerbung und Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu deren erfolgreicher Einarbeitung und Integration in die Organisation. Diese Rolle dient als strategischer und operativer Eigentümer aller Rekrutierungsaktivitäten, der Erfahrung neuer Mitarbeiter im gesamten Unternehmen und einiger HR-Operationen, die mit der Talentakquisition zusammenhängen.
Ein erfolgreicher Kandidat wird eine leistungsstarke Talentfunktion aufbauen und pflegen, eng mit den Abteilungsleitern und Einstellungsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Organisation Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt anzieht, auswählt und bindet.
Ihre Aufgaben
- Talentakquise: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für alle offenen Stellen auf allen Ebenen, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen.
- Definition und kontinuierliche Verfeinerung von Beschaffungsstrategien zur Schaffung robuster Talentpipelines unter Verwendung von Jobbörsen, sozialen Medien, Direktansprache und Mitarbeiterempfehlungen.
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen, Festlegung der Rollenanforderungen und Gestaltung strukturierter, fairer und effektiver Interviewprozesse.
- Überwachung und Berichterstattung über wichtige Rekrutierungskennzahlen, einschließlich Zeit bis zur Besetzung, Kosten pro Einstellung, Akzeptanzquoten von Angeboten und Qualität der Einstellungen.
- Implementierung von Elementen der Unternehmenskultur in den Talentakquisitionsprozess.
Employee Onboarding:
- Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung eines strukturierten Einarbeitungsprozesses, der es neuen Mitarbeitern ermöglicht, so schnell wie möglich effektiv und engagiert zu werden.
- Zusammenarbeit mit dem People-Team, dem Office Management, der IT und direkten Managern, um ein nahtloses Pre-Boarding und ein positives Erlebnis am ersten Tag für jeden neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Entwicklung von Einarbeitungsinhalten, Leitfäden und Lernpfaden zusammen mit dem Team für Menschen und Kultur.
- Regelmäßige Check-ins mit neuen Mitarbeitern während der ersten vier Monate durchführen und Feedback sammeln, um kontinuierliche Prozessverbesserungen voranzutreiben.
- Verfolgung und Berichterstattung über Zufriedenheitswerte bei der Einarbeitung und frühe Abbruchraten, um auf Erkenntnisse zu reagieren und die Abwanderung neuer Mitarbeiter zu reduzieren.
Ihr Profil
- Nachweisliche Erfolge im Management von hochvolumiger und leitender Rekrutierung über mehrere Funktionen hinweg.
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Einarbeitungsprogrammen.
- Solides Verständnis von HR-Operationen, Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
- Kenntnisse in HRIS-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio).
- Leistungsorientierte Denkweise mit starkem Engagement für die Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung.
Sprache: Fließend in Deutsch und Englisch (Unternehmenssprache)
Standort: Vor Ort in Berlin, hybrides Setup: 1-2 Tage pro Woche im Büro, der Rest remote von zu Hause :) EUREF Campus in Schöneberg in Berlin - Europas Hotspot für grüne Technologie und eMobility.
Über uns
Hubject ist der Markt- und Innovationsführer im eMobility-Sektor. Gemeinsam mit unserem Team entwickeln wir Ideen und liefern Lösungen für den eMobility-Markt. Dies wird in den kommenden Jahren das wichtigste Wachstumsthema weltweit werden. Unsere Vision wird zu unserer Mission: Wir beschleunigen das EV-Ökosystem in Richtung einer nachhaltigen Mobilitätszukunft.
Unsere Werte sind: Wir sind neugierig, wir sind ehrgeizig, wir sind verantwortlich, wir sind inklusiv. Diese vier Kernwerte prägen unsere kollektive Identität und leiten uns, während wir Herausforderungen meistern, Wachstum anstreben und einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus ausüben.
Bei Hubject setzen wir uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen. Wir begrüßen Kandidaten aus allen Hintergründen und Erfahrungen.
Senior Talent Acquisition and Employee Experience Manager (all genders) Arbeitgeber: Hubject GmbH
Hubject ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise und Mitarbeitererfahrung voll entfalten können. Mit über 30 verschiedenen Vorteilen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, fördert Hubject nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit in einem internationalen Team von eMobility-Enthusiasten. Der Standort auf dem EUREF-Campus in Berlin, einem Zentrum für grüne Technologien, bietet zudem eine inspirierende Atmosphäre für innovative Ideen und Lösungen im eMobility-Sektor.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition and Employee Experience Manager (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hubject GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hubject GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition and Employee Experience Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hubject GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hubject GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hubject GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
