Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Digitalisierungsstrategie in Logistik und Supply Chain.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, unbefristete Anstellung, betriebliche Altersvorsorge und Firmenevents.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit modernster Technologie und echten Veränderungen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Logistik und mehrjährige Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Digitalisierungsleiter (m/w/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung und Automatisierung der Logistik- und Supply-Chain-Prozesse sowie die strategische Ausrichtung der Systemlandschaft (ERP, KI, Automatisierung). Sie analysieren bestehende Abläufe, setzen Optimierungen und Transformationsprojekte eigenständig um und agieren als Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und Management.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Steuerung der Digitalisierungsstrategie in Logistik & Supply Chain
- Analyse, Optimierung und Automatisierung bestehender Prozesse
- Verantwortung für ERP- und Warenwirtschaftssysteme inkl. Weiterentwicklung und Implementierung
- Leitung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten (Zeit, Budget, Qualität)
- Sicherstellung stabiler Prozesse, Datenqualität und Systemintegration
- Schnittstellenfunktion zwischen IT, Fachbereichen und externen Partnern
- Aufbau und Weiterentwicklung von Strukturen und ggf. Teams
Ihr Profil
- Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Logistik, BWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Logistik / Supply Chain
- Fundierte Kenntnisse in ERP-/Warenwirtschaftssystemen (z. B. SAP, Navision, MS Dynamics)
- Erfahrung in Digitalisierungs- und Prozessprojekten
- Technisches Verständnis und IT-Affinität
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
Das Angebot
- Hybrides Arbeiten
- Unbefristete Festanstellung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenevents & Mitarbeiterparkplätze
- Weiterempfehlungsbonus (1.000 €)
Digitalisierungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: hubside Consulting GmbH
Als Digitalisierungsleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die hybrides Arbeiten ermöglicht und Ihnen die Freiheit gibt, Ihre Ideen zur Optimierung der Logistik- und Supply-Chain-Prozesse einzubringen. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Benefits wie eine unbefristete Festanstellung, betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Firmenevents, die den Teamgeist stärken. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch zwischen IT, Fachbereichen und Management, sodass Sie aktiv an der Gestaltung unserer digitalen Zukunft mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digitalisierungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Logistik- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Digitalisierungsstrategien und Prozessoptimierungen durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung! Teile Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Prozesse optimiert hast. Lass uns deine Erfolge gemeinsam hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digitalisierungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Digitalisierungsleiters bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unserer Logistik- und Supply-Chain-Prozesse beitragen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu finden. Also, leg los und schick uns deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hubside Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Digitalisierungsstrategie
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Digitalisierung, insbesondere in der Logistik und Supply Chain, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du Prozesse optimiert oder automatisiert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, welche Methoden du angewendet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und Management agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, alle Stakeholder einzubeziehen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
