Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und sei Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Tradition im Lebensmittelhandwerk und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein attraktiver Empfehlungsbonus.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, idealerweise mit Berufserfahrung.
Über uns
Ob Recruiting, Vertragsmanagement oder als offenes Ohr für die Belegschaft – Sie bringen Organisationstalent und echtes Interesse an Menschen mit. Für unseren Mandanten, ein etabliertes Familienunternehmen mit Wurzeln im Lebensmittelhandwerk, suchen wir eine Persönlichkeit, die die operative Personalarbeit genauso sicher beherrscht wie den Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften. In einem inhabergeführten Betrieb zählt jede Position – deshalb übernehmen Sie hier vom ersten Tag an Verantwortung.
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege der Personalakten und -stammdaten
- Organisation von Onboarding, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung an HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- DATEV-Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung mit einem Personal-ERP-System (z. B. SAP HR, Sage HR, Personio oder vergleichbar) von Vorteil
- Grundkenntnisse im Handelsrecht (HGB) von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine diskrete Arbeitsweise
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Tankkarte und Wohngeldunterstützung
- Empfehlen Sie erfolgreich jemanden für die Stelle und Sie erhalten eine Werbeprämie von 1000 Euro
Kontakt
Carina Knecht
Telefon: 089 998 2966 47
E-Mail: knecht@hubside.org
hubside Consulting GmbH
Elsenheimerstraße 61
80687 München
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: hubside - Die Recruitingwerkstatt
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und technologische Fortschritte setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise und einem modernen Arbeitsplatz in einer lebendigen Stadt.
Kontaktdaten:
hubside - Die Recruitingwerkstatt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hubside - Die Recruitingwerkstatt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hubside - Die Recruitingwerkstatt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hubside - Die Recruitingwerkstatt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hubside - Die Recruitingwerkstatt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hubside - Die Recruitingwerkstatt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
