Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und akquiriere Partner für das HubSpot Solutions Partner Programm.
- Arbeitgeber: HubSpot, ein innovatives Unternehmen mit einer KI-gestützten Kundenplattform.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Teamverbindungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Partnerwachstums.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Management von Partnern und starke Verkaufsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Beschaffung und den Abschluss von geeigneten Partnern für HubSpot im Rahmen des HubSpot Solutions Partner Programms. Mit starken beratenden Verkaufsfähigkeiten und umfangreichem Wissen im Management von Partnern werden Sie sowohl warme eingehende Leads kontaktieren als auch Ihre eigene Pipeline in Zusammenarbeit mit Vertrieb, Partnerschaften und Ihrem Netzwerk aufbauen.
Sie verkaufen den Wert der HubSpot-Software, die Loop-Marketing-Methodik und das Partnerprogramm und führen potenzielle Partner durch, wie HubSpot ihre Kundenakquisitionsraten, Retentionsraten und die Gesamtprofitabilität des Unternehmens verbessern kann.
In dieser Rolle werden Sie:
- Eine qualitativ hochwertige Pipeline potenzieller Partnerakquisitionen erstellen, indem Sie die eigenen CRM- und KI-Prospecting-Tools von HubSpot nutzen, um potenzielle hochkarätige Partner für das HubSpot Solution Partner Programm zu identifizieren, zu rekrutieren und zu entwickeln.
- Die Geschäftsziele eines Partners analysieren, Schmerzen identifizieren, die mit dem Nichtbeitritt zum Programm verbunden sind, und ihnen helfen, einen besseren Plan zur Erreichung von Wachstum zu entwickeln (unter Verwendung von Crossbeam).
- Ein Experte darin werden, wie die Loop-Marketing-Methodik und die HubSpot-Software (mit Fokus auf KI) einem Partner helfen können, die Grundlagen seines Geschäfts zu verbessern.
- Eng mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um den Akquisitionsprozess zu unterstützen, einschließlich des Leiters für Akquisition und Wachstum, regionalen Vertriebsleitern und den DACH-Partnerleitern.
- Ihre Gedanken, Strategien und Ideen einbringen, um die Werte, die einzigartige Kultur und die Vision unseres Unternehmens für die Zukunft voranzutreiben.
Wir suchen Menschen, die:
- Erfahrung im Management von hochkarätigen Partnern haben und wissen, was erforderlich ist, um als zukünftiger hochrangiger Partner erfolgreich zu sein.
- Den Wunsch und das Engagement haben, alles zu tun, um in Partnerschaften erfolgreich zu sein.
- Eine positive Einstellung zeigen und eine starke Fähigkeit besitzen, Verantwortung für ihre Erfolge und Misserfolge zu übernehmen, wobei sie Geschäftssinn und Anpassungsfähigkeit zeigen.
- Außergewöhnliche beratende Verkaufs- und Abschlussfähigkeiten mit Partnern besitzen.
- Fokussiert auf ihre Ziele bleiben und daran glauben, dass tägliche, wöchentliche und monatliche Aktivitäten ihnen helfen werden, diese zu erreichen.
Wir wissen, dass das Vertrauen und das Impostor-Syndrom im Weg stehen können, um spektakuläre Kandidaten zu treffen, also zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung oder Anpassungen benötigen, wenden Sie sich bitte über dieses Formular an uns.
Bei HubSpot schätzen wir sowohl Flexibilität als auch Verbindung. Egal, ob Sie remote arbeiten oder im Büro, wir möchten, dass Sie starke Verbindungen zu Ihrem Team und Ihren Kollegen aufbauen. Sie müssen ein regionales Büro für die persönliche Einarbeitung und andere persönliche Veranstaltungen wie einen Produktgruppengipfel besuchen.
Über HubSpot: HubSpot ist eine KI-gestützte Kundenplattform mit all der Software, den Integrationen und Ressourcen, die Kunden benötigen, um Marketing, Vertrieb und Service zu verbinden. Die verbundene Plattform von HubSpot ermöglicht es Unternehmen, schneller zu wachsen, indem sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: die Kunden.
Channel Partner Acquisition Specialist - German Speaking Arbeitgeber: HubSpot
Kontaktperson:
HubSpot HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Channel Partner Acquisition Specialist - German Speaking
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder bekommst wertvolle Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir wissen, dass das Nervosität verursachen kann, aber je besser du vorbereitet bist, desto entspannter wirst du sein!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Wenn du dich bei HubSpot bewirbst, lass sie wissen, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle wirklich verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Channel Partner Acquisition Specialist - German Speaking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie du unsere Werte und Ziele unterstützen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HubSpot vorbereitest
✨Verstehe die Partnerbedürfnisse
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen, mit denen potenzielle Partner konfrontiert sind. Überlege, wie HubSpot ihnen helfen kann, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Zeige in deinem Interview, dass du die Fähigkeit hast, diese Bedürfnisse zu erkennen und Lösungen anzubieten.
✨Präsentiere die Loop-Marketing-Methodik
Bereite dich darauf vor, die Loop-Marketing-Methodik und die Vorteile von HubSpots Software klar und überzeugend zu erklären. Nutze Beispiele aus der Praxis, um zu zeigen, wie diese Methoden den Partnern helfen können, ihre Kundenakquisitions- und Bindungsraten zu verbessern.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über potenzielle Partner zu sammeln. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und bereit, Beziehungen aufzubauen. Das wird nicht nur deine Fähigkeiten im Partner-Management unter Beweis stellen, sondern auch dein Engagement für den Erfolg des Unternehmens.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Erwarte, dass im Interview Rollenspiele oder Simulationen stattfinden, bei denen du deine Verkaufsfähigkeiten demonstrieren musst. Übe vorher, wie du ein Verkaufsgespräch führen würdest, und sei bereit, auf Einwände einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anwenden kannst.