Director, People Business Partner

Unsere Mission bei HubSpot ist es, Millionen von Organisationen beim Wachstum zu helfen. Als Director, People Business Partner, der unsere globale Vertriebsorganisation unterstützt, spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie wir unsere Personalstrategie skalieren, um unseren Wachstumsambitionen gerecht zu werden. Sie arbeiten eng mit leitenden Vertriebsführern zusammen, um die Leistung zu steigern, die Führungskompetenz zu stärken und leistungsstarke, inklusive Teams aufzubauen. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Strategie und Ausführung und übersetzt Geschäftsprioritäten in Ergebnisse für die Mitarbeiter, die Wachstum freisetzen. Sie agieren in einem Umfeld mit hoher Ungewissheit und bringen Klarheit, Struktur und Wirkung.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit globalen Vertriebsleitern zur Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsergebnisse und das Wachstum vorantreiben.
• Leitung von organisatorischen Design- und Personalplanungsinitiativen zur Unterstützung sich entwickelnder Vertriebsprioritäten und effektiver Skalierung.
• Coaching und Einflussnahme auf leitende Führungskräfte in Bezug auf Leistungsmanagement, Talentstrategie und Führungseffektivität.
• Nutzung von Personaldaten und Erkenntnissen zur Identifizierung von Trends, Diagnose von Lücken und Implementierung gezielter Lösungen zur Verbesserung von Engagement und Produktivität.
• Vorantreiben globaler Talentmanagementprozesse, einschließlich Leistungsbewertungen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Förderung von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit durch die Verankerung gerechter Praktiken in den Bereichen Einstellung, Entwicklung und Teamgestaltung.
• Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen hinweg, um komplexe, skalierbare Programme zu leiten und bereitzustellen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Betriebsmodellen für die People Business Partnership in globalen Vertriebsteams in einem sich schnell verändernden Umfeld.

Was Sie mitbringen:

• Umfangreiche Erfahrung in einer Rolle als People Business Partner oder HR-Leiter, idealerweise in der Unterstützung globaler Vertriebs- oder GTM-Organisationen in einem schnell wachsenden Technologiebereich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Führungskräfte zu beeinflussen und zu coachen sowie komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren.
• Starke Erfahrung im organisatorischen Design, in der Talentstrategie und im Change Management in großem Maßstab.
• Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in umsetzbare Personalstrategien zu übersetzen.
• Jemand, der in einer schnelllebigen Kultur mit hoher Ungewissheit und schnellem Wandel gedeiht und weiß, wie man Erfolg erzielt, während sich die Prioritäten ändern.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Diskretion und die Fähigkeit, sensible Informationen zu verwalten.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Kooperations- und Beziehungsfähigkeiten über verschiedene Stakeholder aller Ebenen und Persönlichkeiten hinweg.
• Genießt es, von strategischem Problemlösen zu starker Ausführung zu wechseln (bekannt dafür, die Ärmel hochzukrempeln, um die Arbeit zu erledigen, ohne Ego – nicht darüber, ins Detail zu gehen).

Erforderliche Qualifikationen:

• Umfangreiche Erfahrung in einer Rolle als People Business Partner oder HR-Leiter, idealerweise in der Unterstützung globaler Vertriebs- oder GTM-Organisationen in einem schnell wachsenden Technologiebereich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Führungskräfte zu beeinflussen und zu coachen sowie komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren.
• Starke Erfahrung im organisatorischen Design, in der Talentstrategie und im Change Management in großem Maßstab.
• Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in umsetzbare Personalstrategien zu übersetzen.
• Jemand, der in einer schnelllebigen Kultur mit hoher Ungewissheit und schnellem Wandel gedeiht und weiß, wie man Erfolg erzielt, während sich die Prioritäten ändern.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Diskretion und die Fähigkeit, sensible Informationen zu verwalten.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Kooperations- und Beziehungsfähigkeiten über verschiedene Stakeholder aller Ebenen und Persönlichkeiten hinweg.
• Genießt es, von strategischem Problemlösen zu starker Ausführung zu wechseln (bekannt dafür, die Ärmel hochzukrempeln, um die Arbeit zu erledigen, ohne Ego – nicht darüber, ins Detail zu gehen).

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Unterstützung globaler, verteilter Vertriebsteams.
• Hintergrund in SaaS, Unternehmensvertrieb und/oder Technologieunternehmen.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Betriebsmodellen für People Business Partner.
• Vertrautheit mit Personalplanung und fortgeschrittenen Personalanalytik-Tools.

Vergütung & Vorteile:

Die unten angegebene Barvergütung umfasst das Grundgehalt, die Zielprovision für Mitarbeiter in berechtigten Rollen und die jährlichen Bonusziele im Rahmen des Bonusplans von HubSpot für berechtigte Rollen. Neben der Barvergütung sind einige Rollen berechtigt, am Aktienplan von HubSpot teilzunehmen, um eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) zu erhalten. Einige Rollen können auch für Überstundenvergütung berechtigt sein. Individuelle Vergütungspakete werden auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und andere berufsbezogene Gründe zugeschnitten.

Jährlicher Barvergütungsbereich: 201.300 — 322.100 USD

Unterkünfte & Barrierefreiheit:

Wir wissen, dass das Vertrauen und das Impostor-Syndrom im Weg stehen können, um spektakuläre Kandidaten zu erreichen, also zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterkünfte oder Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte über dieses Formular an uns.

Bei HubSpot schätzen wir sowohl Flexibilität als auch Verbindung. Ob Sie ein Remote-Mitarbeiter sind oder im Büro arbeiten, wir möchten, dass Sie Ihre Reise hier beginnen, indem Sie starke Verbindungen zu Ihrem Team und Ihren Kollegen aufbauen. Wenn Sie unserem Engineering-Team beitreten, müssen Sie ein regionales HubSpot-Büro für die persönliche Einarbeitung besuchen. Wenn Sie unserem breiteren Produktteam beitreten, nehmen Sie auch an anderen persönlichen Veranstaltungen teil, wie Ihrem Product Group Summit und anderen Zusammenkünften, um diese Verbindungen weiter auszubauen. Wenn Sie aufgrund von Reisebeschränkungen oder aus anderen Gründen eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiter während des Einstellungsprozesses. Wir setzen uns dafür ein, Kandidaten zu unterstützen, die möglicherweise alternative Arrangements benötigen.

EEO / Rechtliches:

Massachusetts-Antragsteller: Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.

Deutschland-Antragsteller: (m/w/d) – Link zur Karriere-Diversitätsseite von HubSpot hier.

Indien-Antragsteller: Link zur Gleichstellungspolitik von HubSpot Indien hier.

Wir schätzen und möchten betonen, dass unser Rekrutierungsprozess und unsere Einstellungsentscheidungen menschenzentriert und transparent sind, während wir die Datenschutzrechte respektieren.