Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Bereich Sicherheit und Compliance, während du aktiv an Projekten arbeitest.
- Unternehmen: HubSpot, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vertrauen und Sicherheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheitsarchitektur von morgen und arbeite an spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Sicherheits-GRC und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 146200 - 233900 € pro Jahr.
HubSpot sucht einen Manager für Security GRC in unserem Compliance Onboarding & Readiness-Team. Diese Rolle ist ein kritischer Bestandteil, wie HubSpot Vertrauen, Sicherheit und Governance angeht. Unser Team agiert als proaktiver Design- und Engineering-Partner. Wir verschieben das Compliance-Engineering nach 'links', um sicherzustellen, dass unsere schnell wachsende Produktoberfläche, einschließlich nutzungsbasierter Abrechnungssysteme, fortschrittlicher KI-Funktionen und skalierbarer Infrastruktur, von Grund auf sicher und auditbereit ist.
Dies ist eine praktische 'Player-Coach'-Rolle. Sie berichten direkt an den Senior Manager und führen und betreuen ein engagiertes Team von GRC-Profis, während Sie auch als hochwirksamer individueller Beitragender (IC) agieren. Sie sind jemand, der gerne ins Detail geht: proaktive Kontrollentwürfe ausführen, technische Durchgänge durchführen, Kontrollen auf komplexe Cloud-Umgebungen abbilden und zusammen mit Ihrem Team robuste Kontrolldokumentationen erstellen.
Sie werden die tägliche Operationalisierung unserer High-Risk Control Testing und Compliance Onboarding-Charta vorantreiben und HubSpot von punktueller Beweissammlung zu kontinuierlicher Compliance über Telemetrie bewegen.
Was Sie tun werden:
- Aktiver Player-Coach & Teamleitung: Führen, entwickeln und betreuen Sie ein talentiertes Unterteam von GRC-Profis.
- Praktische Ausführung (IC-Arbeit): Führen Sie persönlich hochwirksame Kontrollüberprüfungen durch, entwerfen Sie komplexe Prozessnarrative und testen Sie unsere kritischsten Systeme.
- Operationalisierung des Compliance 'Front Door': Verwalten und skalieren Sie unseren zentralisierten Compliance-Onboarding-Prozess.
- Führen Sie High-Risk Control Testing & Continuous Assurance: Leiten und überwachen Sie rigorose interne Tests der höchsten Risikokontrollen von HubSpot.
- Fördern Sie kollaborative Partnerschaften & nahtlose Übergaben: Führen Sie proaktive Überprüfungen durch, um das Kontroll-Design zu validieren.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung in Security GRC, IT Compliance oder IT Audit, idealerweise in einer schnelllebigen, öffentlichen SaaS-Umgebung.
- Erfahrung in der Führung, Mentoring oder Leitung von GRC-Profis.
- Starkes Verständnis von SOX 404 Kontroll-Design und risikobasierter Scoping.
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und Anpassung an die HubSpot-Kultur.
Bevorzugte Erfahrungen:
- Vertrautheit mit aufkommenden Technologie-Frameworks, insbesondere KI-Governance-Strukturen.
- Berufliche Zertifizierungen wie CISA, CRISC, CISSP oder gleichwertige Erfahrung.
Vergütung & Vorteile: Jährlicher Bargeldvergütungsbereich: $146,200 – $233,900 USD.
Manager, Security GRC - Compliance Onboarding & Readiness Arbeitgeber: HubSpot
HubSpot ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Unternehmenskultur und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert HubSpot die persönliche und fachliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Position des Managers für Security GRC bietet nicht nur die Chance, an vorderster Front bei der Gestaltung von Sicherheits- und Compliance-Prozessen zu arbeiten, sondern auch Teil eines innovativen Unternehmens zu sein, das sich für kontinuierliche Verbesserung und Zusammenarbeit einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Security GRC - Compliance Onboarding & Readiness erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von HubSpot treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei HubSpot verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei HubSpot bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei HubSpot zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei HubSpot den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Security GRC - Compliance Onboarding & Readiness mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für HubSpot wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei HubSpot interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von HubSpot oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HubSpot vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
