Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate strategisch über Vergütung für unser Vertriebsteam und unterstütze bei wichtigen Entscheidungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer transparenten und fairen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Aktienoptionen und umfassende Mitarbeiterleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungsstrategie und beeinflusse die Zukunft des Vertriebs in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Vergütung und starke Beratungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Principal Compensation Partner, der als strategischer Vergütungsberater für unsere Vertriebsorganisation fungiert. In dieser Rolle werden Sie eng mit der Vertriebsleitung und den People Business Partnern zusammenarbeiten und fachkundige Beratung zu allen Vergütungsfragen bieten, um die besten Vertriebstalente in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Sie werden tiefes Fachwissen über die Vertriebslandschaft entwickeln, die Vergütungsstrategie für diese kritische Funktion beeinflussen und sicherstellen, dass unsere Vergütungspraktiken sowohl die Geschäftsziele als auch die Mitarbeitererfahrung unterstützen.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Führungskräften, Recruitern und People Business Partnern, um strategische Vergütungsberatung zu Angeboten, Beförderungen, Bindung und Organisationsdesign zu bieten.
- Leitung der Vergütungsplanung für die Vertriebsorganisation während der jährlichen Zyklen, um die Übereinstimmung mit den Unternehmensprinzipien, der internen Gleichheit und dem Budget sicherzustellen.
- Beratung in komplexen Szenarien, einschließlich Gegenangeboten, Eigenkapitalverhandlungen und spezialisierten Talentsegmenten.
- Aufbau vertrauensvoller Beraterbeziehungen zur Vertriebsführung und zu PBPs durch proaktive Engagements, Geschäftssinn und reaktionsschnelle Unterstützung.
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmensvergütungspolitik, -strukturen und -richtlinien basierend auf Erkenntnissen der Kundengruppen.
- Durchführung regelmäßiger Marktanalysen für Vertriebsrollen und Bereitstellung datengestützter Empfehlungen zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit.
- Entwicklung tiefen Fachwissens über Trends in der Vertriebsvergütung, Wettbewerbsbenchmarks und Dynamiken des Talentmarktes.
- Coaching und Unterstützung von Managern in Bezug auf Vergütungspolitik, Entscheidungsfindungsrahmen und Vergütungsgespräche.
Was wir suchen:
- Über 8 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung mit erheblichem Tiefgang in der Geschäftspartnerschaft und Beratung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebsfunktionen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Tiefes Fachwissen über Vergütungsgrundlagen: Marktpreisgestaltung, Stellenbewertung, Gehaltsstrukturen und Eigenkapitalvergütung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten; sicher im Präsentieren vor Führungskräften.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in klare, umsetzbare Empfehlungen zu synthetisieren.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; in der Lage, schnell Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Hohe Urteilsfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Vergütungsangelegenheiten.
Vergütung & Vorteile:
Die unten angegebene Barvergütung umfasst das Grundgehalt, die Zielprovision für Mitarbeiter in berechtigten Rollen und die jährlichen Bonusziele gemäß dem Bonusplan von HubSpot für berechtigte Rollen. Neben der Barvergütung sind einige Rollen berechtigt, am Aktienplan von HubSpot teilzunehmen, um eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) zu erhalten. Einige Rollen können auch für Überstundenvergütung berechtigt sein. Individuelle Vergütungspakete werden auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und andere berufsbezogene Gründe zugeschnitten. Vorteile sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil Ihres gesamten Vergütungspakets.
Bei HubSpot geht es bei fairen Vergütungspraktiken nicht nur darum, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Es geht darum, unseren Wert der Transparenz gegenüber unseren Mitarbeitern, Kandidaten und der Gemeinschaft zu leben.
Jährliche Barvergütungsrange: $161,300 – $258,100 USD
Principal Compensation Partner, Sales Arbeitgeber: HubSpot
HubSpot ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer transparenten Unternehmenskultur und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit fördert HubSpot eine Umgebung, in der Talente wachsen und gedeihen können. Die Position des Principal Compensation Partner in Massachusetts ermöglicht es Ihnen, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und strategische Entscheidungen zu treffen, die sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Compensation Partner, Sales erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HubSpot aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HubSpot, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Compensation Partner, Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HubSpot klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HubSpot vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HubSpot die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
