Engineering Manager - Global Football & Rugby

Bei Hudl bauen wir großartige Teams. Wir stellen die Besten der Besten ein, um sicherzustellen, dass Sie mit Menschen arbeiten, von denen Sie ständig lernen können. Sie haben das Vertrauen, Ihre Arbeit auf Ihre Weise zu erledigen, während Sie die Grenzen des Möglichen und des Nächsten testen. Wir arbeiten hart daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder unterstützt fühlt, und unsere Mitarbeiter spüren es – ihre Stimmen haben uns geholfen, zu einem der Top 100 Global Most Loved Workplaces von Newsweek zu werden.

Wir sehen uns als das Team hinter dem Team, das die lebenslange Wirkung des Sports unterstützt: die Lektionen in Teamarbeit und Hingabe; der Einfluss inspirierender Trainer; und die Möglichkeiten, neue Höhen zu erreichen. Deshalb helfen wir Teams aus der ganzen Welt, ihr Spiel anders zu sehen. Unsere Produkte erleichtern es Trainern und Athleten auf jedem Niveau, Videos aufzunehmen, Daten zu analysieren, Highlights zu teilen und mehr.

Bereit, uns anzuschließen?

Ihre Rolle

Wir suchen einen Engineering Manager für unsere Global Football and Rugby (GFR) Abteilung, der Teams leitet, die sich Statsbomb – das Flaggschiffprodukt für globale Fußballanalysen bei Hudl – widmen. Sie werden zwei Teams leiten, darunter Yellow Brick Road und Parachute, um unseren Marktanteil zu erhöhen und bahnbrechende Funktionen für die besten Fußballvereine der Welt bereitzustellen.

Als Engineering Manager werden Sie:

• Technische Exzellenz vorantreiben. Sie arbeiten eng mit Ingenieuren zusammen, um sicherzustellen, dass wir qualitativ hochwertige, skalierbare Software auf die richtige Weise entwickeln, und sind an Architektur und Systemdesign beteiligt.
• Produktlieferung steuern. Sie arbeiten mit Senior Product Managern und QA zusammen, um den Geschäftswert zu verstehen, Kompromisse auszuhandeln und die erfolgreiche Auslieferung neuer Funktionen in einem schnelllebigen Umfeld zu überwachen.
• Ihr Team stärken. Sie verwalten etwa acht Ingenieure in zwei Teams und konzentrieren sich auf deren Wachstum und Wohlbefinden, während Sie eine leistungsstarke, gesunde Teamkultur aufbauen.
• Innovation fördern. Wir investieren stark in eine KI-first Denkweise, und Sie ermutigen Ihr Team, KI-Tools und moderne Technologien zu nutzen, um der Kurve voraus zu sein.

Für diese Rolle ziehen wir derzeit Kandidaten in Betracht, die in Pendelentfernung zu unserem Büro in London leben. Mit unserer flexiblen Arbeitsrichtlinie gibt es jedoch keine aktuellen Anforderungen an die Anzahl der Tage, an denen Sie ins Büro kommen.

Must-Haves

• Erfahren. Sie haben über 5 Jahre Erfahrung im Engineering Management, idealerweise mit einem Hintergrund als individueller Beitragender oder technischer Leiter.
• Technisch versiert. Sie haben einen starken technischen Hintergrund und sind mit der Architektur komplexer Software, insbesondere mit C#, TypeScript, AWS und Postgres, vertraut.
• Produktorientiert. Sie haben Erfahrung in der Entwicklung kundenorientierter Produkte und nicht nur interner Plattformen oder Infrastruktur.
• Glaubwürdiger Engineering-Leiter. Sie können sofortiges Vertrauen bei Ingenieuren durch Ihr technisches Wissen aufbauen und ihnen helfen, komplexe Wege und Systemdesigns zu navigieren.
• Zukunftsorientiert. Sie sind damit vertraut, KI zur Verbesserung von Arbeitsabläufen zu nutzen, und freuen sich darauf, Ihrem Team zu helfen, neue Technologien zu übernehmen.

Nice-to-Haves

• Breiter Tech-Stack. Erfahrung mit zusätzlichen Sprachen oder Tools über unseren Kern-Stack hinaus wird geschätzt.
• Leidenschaft für das Fachgebiet. Ein Interesse an Fußballanalysen und an der Arbeit mit Produkten, die Elite-Clubs wie Manchester City F.C. und Liverpool F.C. bedienen.

Unsere Rolle

• Harmonie zwischen Berufs- und Privatleben fördern. Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie in Ihrem Arbeitsleben benötigen (z. B. flexible Urlaubszeiten über gesetzlich vorgeschriebene Freistellungen hinaus, unternehmensweite Feiertage und Auszeiten (meetingsfreie Tage), Remote-Arbeitsoptionen und mehr), damit Sie auch Ihr Privatleben genießen können.
• Autonomie garantieren. Wir haben eine offene, ehrliche Kultur und vertrauen unseren Mitarbeitern von Anfang an. Ihr Team wird Sie unterstützen, aber Sie besitzen Ihre Arbeit und haben die Freiheit, neue Ideen auszuprobieren.
• Karrierewachstum fördern. Wir sind lebenslange Lernende, die berufliche Entwicklung fördern. Wir bieten Ihnen zahlreiche Ressourcen und Möglichkeiten, um weiter zu wachsen.
• Eine Umgebung schaffen, die Ihnen zum Erfolg verhilft. Wir haben in unsere Büros investiert und unglaubliche Räume mit unseren Mitarbeitern im Hinterkopf gestaltet. Egal, ob Sie im Büro oder remote arbeiten, wir stellen Ihnen die Technik zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Ihr Wohlbefinden unterstützen. Je nach Standort bieten wir medizinische und Altersvorsorgeleistungen für Mitarbeiter an – aber egal, wo Sie sich befinden, wir haben Ressourcen wie unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm und Mitarbeiterressourcengruppen, um Ihre psychische Gesundheit zu unterstützen.

Vergütung

Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle ist unten aufgeführt – die Einstiegsgehälter liegen typischerweise in der Mitte dieser Spanne. Wir treffen Vergütungsentscheidungen basierend auf den Erfahrungen, Fähigkeiten und der Ausbildung einer Person im Einklang mit unseren internen Vergütungspraktiken. Diese Rolle ist auch für eine langfristige Anreizvergütung (LTI) berechtigt. Alle vergebenen Boni basieren auf der individuellen und Unternehmensleistung, die nach Ermessen von Hudl ausgezahlt werden.

Grundgehaltsspanne: £76,000—£127,000 GBP

Inklusion bei Hudl

Hudl ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Durch unser Handeln, Verhalten und unsere Einstellung schaffen wir eine Umgebung, in der sich jeder, unabhängig von seinen Unterschieden, zugehörig fühlt. Wir bieten Ressourcen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen, einschließlich Mitarbeiterressourcengruppen und -gemeinschaften. Aber wir erkennen an, dass noch viel zu tun ist, weshalb wir unsere Bemühungen und Verpflichtungen in jährlichen Inklusionsberichten verfolgen.

Wir wissen auch, dass das Imposter-Syndrom real ist und die Vertrauenslücke im Weg stehen kann, um spektakuläre Kandidaten zu gewinnen. Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.