Senior Engineer

Bei Hudl bauen wir großartige Teams. Wir stellen die Besten der Besten ein, um sicherzustellen, dass Sie mit Menschen arbeiten, von denen Sie ständig lernen können. Sie haben das Vertrauen, Ihre Arbeit auf Ihre Weise zu erledigen, während Sie die Grenzen dessen testen, was möglich ist und was als Nächstes kommt. Wir arbeiten hart daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder unterstützt fühlt, und unsere Mitarbeiter spüren es – ihre Stimmen haben uns geholfen, zu einem der Top 100 Global Most Loved Workplaces von Newsweek zu werden.

Wir sehen uns als das Team hinter dem Team, das den lebenslangen Einfluss des Sports unterstützt: die Lektionen in Teamarbeit und Hingabe; der Einfluss inspirierender Trainer; und die Möglichkeiten, neue Höhen zu erreichen. Deshalb helfen wir Teams aus der ganzen Welt, ihr Spiel anders zu sehen. Unsere Produkte erleichtern es Trainern und Athleten auf jedem Niveau, Videos aufzunehmen, Daten zu analysieren, Highlights zu teilen und mehr.

Bereit, uns anzuschließen?

Ihre Rolle

Wir stellen Senior Engineers ein, die einem unserer funktionsübergreifenden Produktteams in unserer Human Performance-Gruppe beitreten, die sich auf den Aufbau modernster Lösungen für Athleten und Sportteams konzentriert, die direkt beeinflussen, wie sie trainieren, konkurrieren und Spitzenleistungen erzielen.

• Mit einem funktionsübergreifenden Team arbeiten. Sie werden mit Engineering, Qualitätssicherung, Produkt, Design und Scrum-Disziplinen zusammenarbeiten, um Full-Stack-Webfunktionen bereitzustellen.
• Entwickeln und liefern. Ihr Team hat die Autonomie, einen bedeutenden Einfluss auf den gesamten Produktbereich auszuüben, die Bedürfnisse der Kunden zu hören und bahnbrechende Funktionen zu liefern, um die Grenzen dessen, was sie erreichen können, zu erweitern.
• Neue Ideen testen. Bei Hudl iterieren wir schnell und setzen täglich Hunderte von Änderungen am Produkt um. Neben der Arbeit an konkreten Funktionen haben Sie die Möglichkeit, Lösungen für unklarere technische Probleme vorzuschlagen und weniger erfahrene Ingenieure zu beraten.
• Mentor sein. Sie werden Ihr Fachwissen teilen und andere über bewährte Entwicklungspraktiken und Abwägungen aufklären, indem Sie ein Beispiel in der Planung, Gestaltung und Lieferung komplexer Projekte setzen.

Für diese Rolle ziehen wir derzeit Kandidaten in Betracht, die in Pendelentfernung zu unseren Büros in London leben. Mit unserer flexiblen Arbeitsrichtlinie gibt es jedoch keine aktuellen Anforderungen an die Anzahl der Tage, die Sie ins Büro kommen.

Must-Haves

• Erfahren. Sie haben entweder große Anwendungen geleitet oder eine Schlüsselrolle bei deren Entwicklung gespielt.
• Teamplayer. Sie verstehen, dass Problemlösung eine Teamleistung ist und helfen anderen in unserem Engineering-Team, ihre Fähigkeiten zu lernen und zu entwickeln.
• Benutzerorientiert. Sie sind begeistert, dass Ihre Arbeit von echten Menschen genutzt wird, um echte Probleme zu lösen.
• Lernbereit. Sie verfügen über solide Ingenieursfähigkeiten, sind aber immer bereit, in spezifische Bereiche einzutauchen, um das Fachwissen zu erlangen, das Sie benötigen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein.

Nice-to-Haves

• Technologiestack-Kenntnisse. Unser Kernstack ist C#/Node, React, TypeScript, MongoDB/SQL/ElasticSearch und AWS, daher ist Erfahrung mit diesen ideal.

Unsere Rolle

• Arbeit-Leben-Balance fördern. Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie in Ihrem Arbeitsleben benötigen (z.B. flexible Urlaubszeiten über gesetzlich vorgeschriebene Freistellungen hinaus, unternehmensweite Feiertage und Auszeiten (meetingsfreie Tage), Remote-Arbeitsoptionen und mehr), damit Sie auch Ihr Privatleben genießen können.
• Autonomie garantieren. Wir haben eine offene, ehrliche Kultur und vertrauen unseren Mitarbeitern von Anfang an. Ihr Team wird Sie unterstützen, aber Sie besitzen Ihre Arbeit und haben die Freiheit, neue Ideen auszuprobieren.
• Karrierewachstum fördern. Wir sind lebenslange Lernende, die berufliche Entwicklung fördern. Wir geben Ihnen viele Ressourcen und Möglichkeiten, um weiter zu wachsen.
• Eine Umgebung bieten, die Ihnen zum Erfolg verhilft. Wir haben in unsere Büros investiert und unglaubliche Räume mit unseren Mitarbeitern im Hinterkopf gestaltet. Egal, ob Sie im Büro oder remote arbeiten, wir stellen Ihnen die Technik zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Ihr Wohlbefinden unterstützen. Je nach Standort bieten wir medizinische und Altersvorsorgeleistungen für Mitarbeiter an – aber egal, wo Sie sich befinden, wir haben Ressourcen wie unser Mitarbeiterhilfeprogramm und Mitarbeiterressourcengruppen, um Ihre psychische Gesundheit zu unterstützen.

Vergütung

Wir treffen Vergütungsentscheidungen basierend auf den Erfahrungen, Fähigkeiten und der Ausbildung einer Person im Einklang mit unseren internen Vergütungspraktiken. Diese Rolle wird auch für eine langfristige Anreizvergütung (LTI) in Frage kommen. Alle vergebenen Boni basieren auf der individuellen und Unternehmensleistung und werden nach Ermessen von Hudl ausgezahlt.

Inklusion bei Hudl

Hudl ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Durch unser Handeln, Verhalten und unsere Einstellung schaffen wir eine Umgebung, in der sich jeder, unabhängig von seinen Unterschieden, zugehörig fühlt. Wir bieten Ressourcen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen, einschließlich Mitarbeiterressourcengruppen und -gemeinschaften. Aber wir erkennen an, dass noch viel zu tun ist, weshalb wir unsere Bemühungen und Verpflichtungen in jährlichen Inklusionsberichten verfolgen.