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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Managern zusammen.
- Arbeitgeber: Hudson RPO ist ein führendes Unternehmen im Bereich Talentakquise für globale Hersteller.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Erfahrung im Fertigungssektor ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und unterstütze spannende Rekrutierungsprojekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch, Türkisch und Englisch; Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sprachen erforderlich: Deutsch, Türkisch und Englisch
Beschäftigungsart: Vollzeit
Klient: Globaler Marktführer in der Fertigung
Unternehmen: Hudson RPO
Über die Rolle:
Hudson RPO sucht einen mehrsprachigen Talent Acquisition Specialist, der unser Team zur Unterstützung eines globalen Fertigungskunden verstärkt. In dieser vollständig remote ausgelegten Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren Regionen und arbeiten eng mit Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und zu sichern.
Sie unterstützen ein leistungsstarkes Rekrutierungsteam, in dem die Beherrschung von Deutsch, Türkisch und Englisch entscheidend ist, um Kandidaten und Stakeholder in verschiedenen Regionen effektiv anzusprechen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Stellenbeschreibung bis zur Angebotsphase
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und HR-Stakeholdern, um die Anforderungen und Bedürfnisse der Stellen zu verstehen
- Proaktive Suche und Ansprache von Talenten mit verschiedenen Tools und Plattformen
- Screening und Bewertung von Kandidaten, um starke Übereinstimmungen für die Stellen sicherzustellen
- Koordination von Interviews, Feedback und Angeboten
- Pflege genauer Aufzeichnungen im Bewerbermanagementsystem (ATS)
- Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen im Rekrutierungsprozess
Anforderungen:
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Türkisch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Nachgewiesene Erfahrung im End-to-End-Recruitment, vorzugsweise in RPO- oder internen Umgebungen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Erfahrung in einem multinationalen oder Remote-Team-Umfeld
- Fähigkeit, mehrere Stellen gleichzeitig zu verwalten und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen
- Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung im Fertigungs- oder Industriesektor ist von Vorteil
Was wir bieten:
- Vollständig remote Arbeitsflexibilität
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Gelegenheit, mit einem globalen, angesehenen Kunden zu arbeiten
- Ein unterstützendes und kollaboratives internationales Teamumfeld
- Karriereentwicklung innerhalb einer globalen RPO-Organisation
Kontaktperson:
Hudson RPO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. Recruiter – German, Turkish & English Speaking
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Suche nach Gruppen und Foren, die sich mit Rekrutierung und Talentakquise beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich mit anderen Fachleuten vernetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Rekrutierung und zu den spezifischen Anforderungen des Unternehmens recherchierst. Zeige, dass du die Herausforderungen im internationalen Rekrutierungsprozess verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Recruiting. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen, was für uns bei StudySmarter von großem Wert ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. Recruiter – German, Turkish & English Speaking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sprachkenntnisse hervorheben: Da die Stelle fließende Kenntnisse in Deutsch, Türkisch und Englisch erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darlegen, wie du diese Sprachen beherrschst. Füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Erfahrung im Recruiting betonen: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting detailliert beschreibst. Hebe spezifische Erfolge hervor, wie z.B. die Anzahl der erfolgreich besetzten Stellen oder besondere Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Anpassungsfähigkeit zeigen: Da die Rolle in einem multinationalen und remote Team stattfindet, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Arbeitsumgebungen und Prioritäten zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation ein, in einem globalen Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hudson RPO vorbereitest
✨Sprich die Sprachen fließend
Da die Stelle fließende Kenntnisse in Deutsch, Türkisch und Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in allen drei Sprachen kommunizieren kannst. Übe, deine Antworten in diesen Sprachen zu formulieren, um während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Hudson RPO und den globalen Fertigungskunden, für den du rekrutierst. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und wie du zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle in einem multinationalen und remote Team stattfindet, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Arbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Teams beleuchten.