Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung neuer Planungstools und sorge für deren Akzeptanz bei den Nutzern.
- Unternehmen: Hudson Talent Solutions, ein innovatives Unternehmen im Bereich Talentmanagement.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 80.000 und 90.000 USD, flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite global mit verschiedenen Märkten zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Veränderungsprozessen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Standort: Vereinigte Staaten
Vergütung: 80.000 bis 90.000 USD pro Jahr
Vertrag: 1-Jahres-Vertrag mit Möglichkeit zur Verlängerung
Die Rolle
Hudson Talent Solutions arbeitet mit einer globalen Organisation im Bereich Lebenswissenschaften an einem globalen Interview-Planungsprogramm zusammen und sucht einen Change Adoption Lead, um sicherzustellen, dass die neue Art der Planung wirklich funktioniert. Dies ist eine Aufbau-Rolle, keine Betriebs-Rolle. In enger Zusammenarbeit mit unserem System Optimization Lead sind Sie für den menschlichen Aspekt des Programms verantwortlich: Unterstützung von Recruitern, Einstellungsmanagern und Interviewern in verschiedenen Märkten bei der Einführung neuer Planungswerkzeuge und -gewohnheiten, Messung des Erfolgs dieser Einführung und Eingreifen, wo es notwendig ist.
Was Sie tatsächlich tun werden
- Entwerfen und Durchführen des Einführungsplans für den Go-Live und darüber hinaus, Festlegung, wer was, über welchen Kanal und wann hören muss, marktweise, in der Stimme und den Standards des Kunden.
- Erstellen und Pflegen einer aktuellen Stakeholder-Karte von Recruitern, Einstellungsmanagern und Interviewer-Pools in allen Märkten, um zu erkennen, wo Verhalten, nicht das System, Ausnahmen verursacht.
- Erstellen klarer, praktischer Materialien, die die Einstellgemeinschaft tatsächlich lesen wird: wie die Planung funktioniert, wofür Interviewer verantwortlich sind und welche Änderungen mit jeder Konfigurationsverbesserung einhergehen.
- Messung der Einführung mit realen Indikatoren, wie Verfügbarkeit der Interviewer, Abschlussquote im Selbstservice, Übersteuerungsraten und Stimmung der Einstellungsmanager, nach Markt und Ebene.
- Bringen Sie die Verhaltensbeweise zu jeder vierteljährlichen Automatisierungsmöglichkeitenüberprüfung und arbeiten Sie mit dem System Optimization Lead zusammen, um zu entscheiden, ob jede Ausnahme ein System-, Verhaltens- oder strukturelles Problem ist.
- Gehen Sie den verhaltensbedingten Ausnahmen nach, bei denen die Einführung hinterherhinkt, und zeigen Sie einen messbaren Anstieg, Quartal für Quartal.
Wer wir suchen
- Sie sind keine Kommunikationsrolle mit einem größeren Titel oder ein Trainer. Sie sind für die Einführung als Zahl verantwortlich und gehen aktiv darauf ein, wenn sich diese Zahl nicht bewegt.
- Einstellungsmanager und erfahrene Interviewer nehmen Ihre Anrufe entgegen, und Sie haben die Arbeitsweise beschäftigter, hochrangiger Personen ohne Autorität über sie verändert.
- Sie moderieren gut und schreiben noch besser: kurze, klare Materialien für hochrangige Zielgruppen, in der Stimme des Kunden, nicht Ihrer eigenen.
- Sie genießen die Herausforderungen des Go-Live und wissen, dass eine Nachricht nicht in jeder Region gleich ankommt.
Was Sie mitbringen
- Erfahrung in der Leitung von Veränderungen oder der Einführung in einem globalen HR-, TA- oder HR-Technologieprogramm, mit klaren Beispielen dafür, was funktioniert hat und was nicht.
- Komfort beim Lesen, Erklären und Handeln auf Basis von Einführungs- und Nutzungsdaten.
- Starke Moderations- und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit hochrangigen Stakeholdern.
- Erfahrung in einem regulierten oder technischen Einstellungsumfeld sowie Vertrautheit mit Unternehmens-ATS-Plattformen ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Asien, Europa und Amerika ist von Vorteil.
Ein wenig über uns
Bei Hudson Talent Solutions gestalten wir die Zukunft des Talentmanagements neu. Von der Executive-Suche bis zur strategischen Talentberatung bieten wir maßgeschneiderte, innovative Lösungen für Organisationen weltweit. Unser Team ist kollaborativ, zukunftsorientiert und engagiert, herausragende Erfahrungen für Kunden und Kandidaten zu schaffen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der Vielfalt feiert und ein integratives Umfeld für alle fördert.
Change Adoption Lead Arbeitgeber: Hudson Talent Solutions
Unser Kunde ist ein führendes und etabliertes Unternehmen im Bereich der Verbrauchergesundheit, das für die Bereitstellung vertrauenswürdiger Produkte bekannt ist, die das Wohlbefinden von Millionen von Verbrauchern weltweit unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und Innovation bietet das Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung in München, die sowohl strategische als auch praktische Rekrutierungsmöglichkeiten umfasst. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie mit Führungskräften zusammenarbeiten und einen echten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse ausüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Change Adoption Lead erhalten könntest
✨Nutze die Hochschul-Karrieremessen
Das ist unsere Chance, direkt mit Recruitern von verschiedenen Unternehmensberatungen in Kontakt zu treten. Schau dir die Messen an, die an deiner Uni stattfinden und bring dein bestes Lächeln mit – oft haben sie für befristete Stellen spezielle Programme oder Praktika in Planung!
✨Vernetze dich in spezifischen Online-Communities
Schau dir Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Foren für Unternehmensberatung an. Engagiere dich in Diskussionen, teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und zeige, dass du ein aktives Mitglied der Beratungswelt bist. Oft erfährt man hier auch von befristeten Möglichkeiten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Kleinere Beratungsgespräche simulieren
Mach dir ein paar Gedanken, wie man typische Cases aus der Unternehmensberatung angehen kann. Übe diese mit Freunden oder Kommilitonen! Das kann dir das Vertrauen geben, bei echten Bewerbungsgesprächen zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
✨Bewerbe dich über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell auf dem Tisch landet. Auf unserer Seite gibt es immer aktuelle Angebote und so verpasst du keine befristete Stelle, die perfekt zu dir passt. Also, lass uns gemeinsam die Beratungsszene rocken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Adoption Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Nutze in deinem CV konkrete Beispiele, wie du Probleme strukturiert angegangen bist und welche Lösungen du entwickelt hast. Das zeigt, dass du das richtige Mindset für diese Branche hast.
Passe deinen Lebenslauf an!:Egal ob Praktikum oder befristete Anstellung, dein Lebenslauf sollte auf die spezifischen Anforderungen der Unternehmensberatung zugeschnitten sein. Hebe relevante Praktika, Projekte und Erfahrungen hervor, die deine Beratungsfähigkeiten und Teamarbeit zeigen.
Motivation in der Bewerbung!:Gerade bei einer befristeten Position ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du unbedingt bei Hudson Talent Solutions arbeiten möchtest. Zeig, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen Mehrwert für das Team zu schaffen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist Kommunikation das A und O. Mach deutlich, wie du komplexe Informationen zusammenfassen und effektiv präsentieren kannst. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet, bei dem du deine Fähigkeiten verbessern konntest – das sollte unbedingt in deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hudson Talent Solutions vorbereitet
✨Fokussiert auf Problemlösung
In der Unternehmensberatung dreht sich alles um das Lösen von Problemen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika zu nennen, wo du analytische Fähigkeiten und kreative Lösungsansätze unter Beweis gestellt hast. Denk an echte Fälle, die du durchleuchten könntest, um deine Denkweise zu verdeutlichen!
✨Teamwork und Kommunikation
Beratungsprojekte laufen oft im Team ab. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit betreffen. Wie hast du Konflikte gelöst oder Ideen effektiv kommuniziert? Hier kannst du während des Interviews deinen persönlichen Stil und wie du zur Team-Dynamik beiträgt, hervorheben.
✨Flexibel und lernbereit
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, könnte dein zukünftiger Arbeitgeber auf der Suche nach jemandem sein, der sich schnell in neue Themen einarbeiten kann. Bereite dich darauf vor, zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Lernkurven gemeistert hast oder schnell neue Fähigkeiten erworben hast. Das zeigt dein Engagement und Potenzial für Wachstum.
✨Praktische Cases und Rollenspiele
Erwarte, dass du in deinem Interview an praktischen Fallstudien oder Rollenspielen teilnehmen musst. Übe diese Formate im Voraus. Überlege dir, wie du strukturiert an Fragestellungen herangehen kannst und wie du deine Ergebnisse überzeugend präsentieren würdest. Das wird dir helfen, in der Beratung den richtigen Eindruck zu hinterlassen!
