Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Consumer Health mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Unternehmensleistung zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und beeinflusse das Wachstum eines globalen Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Senior Recruiter Munich (Hybrid) | Consumer Health Sector Our client is a leading and well-established consumer health organisation , recognised for delivering trusted products that support the health and wellbeing of millions of consumers worldwide.
With continued investment in growth and innovation, they are looking for an experienced Senior Recruiter to join their talent acquisition team and help attract exceptional talent across key business functions.
This is an exciting opportunity for a recruitment professional who enjoys partnering with senior stakeholders, influencing hiring strategies, and delivering an outstanding candidate experience within a fast-paced, commercially driven environment.
The Opportunity As a Senior Recruiter, you will own the full recruitment lifecycle across a diverse range of professional, specialist, and operational roles.
Working closely with hiring managers and business leaders, you will provide expert recruitment guidance, build strong talent pipelines, and develop sourcing strategies that support the organisation's growth ambitions.
This role offers a blend of strategic talent acquisition and hands-on recruitment delivery, providing significant stakeholder exposure and the opportunity to make a real impact on business performance.
Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment processes across a variety of functions and seniority levels.
Partner with hiring managers to understand workforce planning needs and advise on effective hiring strategies.
Develop and execute direct sourcing initiatives to attract high-quality talent.
Conduct candidate screening, competency-based interviews, and assessment activities.
Build and maintain talent pipelines for current and future hiring requirements.
Utilise market insights and recruitment data to support hiring decisions and improve recruitment effectiveness.
Deliver a best-in-class candidate experience throughout the recruitment journey.
Support employer branding and talent attraction initiatives.
Ensure recruitment activities are compliant with relevant employment legislation and company policies.
Collaborate with HR and business leaders to drive continuous improvement across recruitment processes.
About You Essential Experience
Senior Recruiter Arbeitgeber: Hudson Talent Solutions
Unser Kunde ist ein führendes und etabliertes Unternehmen im Bereich der Verbrauchergesundheit, das für die Bereitstellung vertrauenswürdiger Produkte bekannt ist, die das Wohlbefinden von Millionen von Verbrauchern weltweit unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und Innovation bietet das Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung in München, die sowohl strategische als auch praktische Rekrutierungsmöglichkeiten umfasst. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie mit Führungskräften zusammenarbeiten und einen echten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse ausüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hudson Talent Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hudson Talent Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hudson Talent Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hudson Talent Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hudson Talent Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
