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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende, führe Recruiting durch und entwickle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Hügli Nahrungsmittel GmbH ist ein innovatives Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit kulinarischer Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, über 30 Urlaubstage, Mobile Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und arbeite in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und pragmatische Arbeitsweise erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Rolle mit Potenzial für einen langfristigen Einstieg in die Industrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join to apply for the HR Business Partner Operations (m/w/d) role at Hügli Nahrungsmittel GmbH
1 day ago Be among the first 25 applicants
Join to apply for the HR Business Partner Operations (m/w/d) role at Hügli Nahrungsmittel GmbH
Werde Teil der Bell Food Group und gestalte mit uns die Zukunft der Ernährung! Als führendes Unternehmen der Lebensmittelbranche verbinden wir Tradition mit Innovation und schaffen hochwertige Produkte, die Millionen Menschen begeistern. Bringe deine Leidenschaft, Kreativität und dein Talent ein – spannende Karrierechancen warten auf dich!
Willkommen bei Hügli – einem werteorientierten Arbeitgeber mit kulinarischer Tradition und klarer Zukunftsstrategie. Du willst im HR Fuß fassen? HR nah am Menschen – direkt im Produktionsumfeld. Du fühlst dich im industriellen Umfeld zuhause und packst HR-Themen mit Pragmatismus und Drive an? Zunächst befristet auf ein 1 Jahr suchen wir am Standort in Radolfzell eine geeignete Persönlichkeit in der Funktion als HR Business Partner Operations (m/w/d). In Radolfzell und Langenhaslach betreust du rund 400 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles – mit Verantwortung fürs Recruiting, direktem Draht zu Führungskräften und Mitbestimmungsgremien sowie Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Inhalten. Diese befristete Rolle könnte dein Einstieg in die Industrie sein – praxisnah, eigenverantwortlich und mittendrin.
Deine Aufgaben:
- Betreuung von Führungskräften und ca. 400 Mitarbeitenden in Produktion, Logistik, Technik & Qualität
- Selbstständige Durchführung des Recruitings in deinen Betreuungsbereichen
- Gestaltung und Weiterentwicklung unserer mitarbeiterorientierten Personalarbeit
- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien auf Augenhöhe
- Entwicklung und Umsetzung passender Mitarbeiterangebote (z.B. E-Learning, Self Service)
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen, Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen
Das bringst du mit:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im gewerblichen/produktionsnahen Umfeld
- Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen von Vorteil
- Selbstständige, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an operativer und teamorientierterHR-Arbeit mit Gestaltungsspielraum
Das erwartet dich bei uns:
Work-Life-Balance
Wir bieten flexibles Arbeiten an 4,5 Tagen die Woche, mehr als 30 Tage frei im Jahr und 1 Tag pro Woche im Mobile Office zu arbeiten.
Verpflegung
Kulinarik wird bei uns groß geschrieben, frisch zubereitetes Essen in unserer Kantine macht es für unsere Mitarbeitenden erlebbar.
Mobilität
Mit unserem Fahrkostenzuschuss, der guten Anbindung an den ÖPNV sowie ausreichend Parkplätzen für Auto und Fahrrad sind unsere Mitarbeitenden mobil.
Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei uns erwarten dich berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit unserem Schulungscampus bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote und regelmäßige Schulungen.
Gesundheit
Mit HANSEFIT können alle Mitarbeitenden Angebote für Sport-, Freizeit- & Wellnessangebote in ganz Deutschland nutzen. Zusätzlich bietet unser JobRad die Möglichkeit, umweltfreundlich und fit mobil zu bleiben
Faire Löhne und Sozialleistungen
Unsere attraktiven finanziellen Zusatzleistungen umfassen betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, Mitarbeiterbeteiligung und Jubiläumszahlungen.
Firmenevents
Vielseitige Firmenevents sorgen für eine tolle Gemeinschaft und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
-
Employment type
Part-time
Job function
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Job function
Human Resources
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Industries
Food and Beverage Manufacturing
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Organisation Effectiveness Partner (m/w/d)
Organisation Effectiveness Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) in Frauenfeld (80% – 100%)
Senior Consultant SAP SuccessFactors – Employee Central (m/w/d)
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HR Business Partner Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Hügli Nahrungsmittel GmbH
Kontaktperson:
Hügli Nahrungsmittel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Operations (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Hügli Nahrungsmittel GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Hügli, um in Gesprächen authentisch und gut informiert aufzutreten. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit Themen auseinander, die für die Rolle relevant sind, wie z.B. Mitarbeiterentwicklung, Recruiting-Strategien und Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien. So kannst du im Gespräch konkrete Ideen einbringen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Lebensmittelbranche
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Lebensmittelindustrie und wie du HR-Themen in einem Produktionsumfeld angehen würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Branche selbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Hügli Nahrungsmittel GmbH. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Operations Rolle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien. Betone deine Kommunikationsstärke und pragmatische Arbeitsweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, im industriellen Umfeld zu arbeiten, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit bei Hügli beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hügli Nahrungsmittel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hügli Nahrungsmittel GmbH. Zeige im Interview, dass du die Tradition und Innovation des Unternehmens schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Zielgruppen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Karriere im Unternehmen interessiert bist.
