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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue 400 Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im industriellen Umfeld mit Fokus auf Mitarbeiterorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und über 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der Industrie mit viel Gestaltungsspielraum und einem teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im gewerblichen Umfeld.
- Andere Informationen: Nutze unsere Weiterbildungsangebote und profitiere von attraktiven Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du willst im HR Fuss fassen? HR nah am Menschen – direkt im Produktionsumfeld. Du fühlst dich im industriellen Umfeld zuhause und packst HR-Themen mit Pragmatismus und Drive an? Zunächst befristet auf ein 1 Jahr suchen wir am Standort in Radolfzell eine geeignete Persönlichkeit in der Funktion als HR Business Partner Operations (m/w/d) . In Radolfzell und Langenhaslach betreust du rund 400 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles – mit Verantwortung fürs Recruiting, direktem Draht zu Führungskräften und Mitbestimmungsgremien sowie Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Inhalten. Diese befristete Rolle könnte dein Einstieg in die Industrie sein – praxisnah, eigenverantwortlich und mittendrin. Gestaltung und Weiterentwicklung unserer mitarbeiterorientierten Personalarbeit Entwicklung und Umsetzung passender Mitarbeiterangebote (z. B. E-Learning, Self Service) Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen, Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im gewerblichen/produktionsnahen Umfeld Freude an operativer und teamorientierter HR-Arbeit mit Gestaltungsspielraum Work-Life-Balance: Wir bieten flexibles Arbeiten an 4,5 Tagen die Woche, mehr als 30 Tage frei im Jahr und 1 Tag pro Woche im Mobile Office zu arbeiten. Mobilität: Mit unserem Fahrtkostenzuschuss, der guten Anbindung an den ÖPNV sowie ausreichend Parkplätzen für Auto und Fahrrad sind unsere Mitarbeitenden mobil. Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Bei uns erwarten dich berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit unserem Schulungscampus bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote und regelmäßige Schulungen. Gesundheit: Mit HANSEFIT können alle Mitarbeitenden Angebote für Sport-, Freizeit- & Wellnessangebote in ganz Deutschland nutzen. Zusätzlich bietet unser JobRad die Möglichkeit, umweltfreundlich und fit mobil zu bleiben. Faire Löhne und Sozialleistungen: Unsere attraktiven finanziellen Zusatzleistungen umfassen betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, Mitarbeiterbeteiligung und Jubiläumszahlungen.
HR Senior Business Partner Arbeitgeber: Hügli Nahrungsmittel GmbH
Kontaktperson:
Hügli Nahrungsmittel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Senior Business Partner
✨Netzwerken im HR-Bereich
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Messen, um direkt mit Führungskräften und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten, die dir wertvolle Einblicke und Kontakte bieten können.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im industriellen HR-Bereich. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder höre Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Erfahrung im gewerblichen Umfeld hast, ziehe Praktika oder Werkstudentenstellen in Betracht. Diese Erfahrungen helfen dir, ein besseres Verständnis für die spezifischen HR-Herausforderungen in der Industrie zu entwickeln und deine Bewerbung zu stärken.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere solche, die sich auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen pragmatischen Ansatz im HR verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Senior Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Senior Business Partner zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung im HR-Bereich und deine Fähigkeit, im industriellen Umfeld zu arbeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich klar und prägnant darstellen. Fokussiere dich auf Erfolge und Projekte, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hügli Nahrungsmittel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Pragmatismus und Drive zeigen
Da die Rolle pragmatisches Handeln erfordert, solltest du Beispiele nennen, wo du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast. Zeige, dass du bereit bist, Herausforderungen anzunehmen und Veränderungen voranzutreiben.
