Vacature: (Senior) HR Business Partner
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Vacature: (Senior) HR Business Partner

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Radolfzell am Bodensee Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue 400 Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im industriellen Umfeld mit Fokus auf Mitarbeiterorientierung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und über 30 Urlaubstage pro Jahr.
  • Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der Industrie mit viel Gestaltungsspielraum und einem starken Teamgeist.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im gewerblichen Umfeld.
  • Andere Informationen: Nutze unsere Weiterbildungsangebote und profitiere von attraktiven Zusatzleistungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Du willst im HR Fuss fassen? HR nah am Menschen – direkt im Produktionsumfeld. Du fühlst dich im industriellen Umfeld zuhause und packst HR-Themen mit Pragmatismus und Drive an? Zunächst befristet auf ein 1 Jahr suchen wir am Standort in Radolfzell eine geeignete Persönlichkeit in der Funktion als HR Business Partner Operations (m/w/d) . In Radolfzell und Langenhaslach betreust du rund 400 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles – mit Verantwortung fürs Recruiting, direktem Draht zu Führungskräften und Mitbestimmungsgremien sowie Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Inhalten. Diese befristete Rolle könnte dein Einstieg in die Industrie sein – praxisnah, eigenverantwortlich und mittendrin. Gestaltung und Weiterentwicklung unserer mitarbeiterorientierten Personalarbeit Entwicklung und Umsetzung passender Mitarbeiterangebote (z. B. E-Learning, Self Service) Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen, Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im gewerblichen/produktionsnahen Umfeld Freude an operativer und teamorientierter HR-Arbeit mit Gestaltungsspielraum Work-Life-Balance: Wir bieten flexibles Arbeiten an 4,5 Tagen die Woche, mehr als 30 Tage frei im Jahr und 1 Tag pro Woche im Mobile Office zu arbeiten. Mobilität: Mit unserem Fahrtkostenzuschuss, der guten Anbindung an den ÖPNV sowie ausreichend Parkplätzen für Auto und Fahrrad sind unsere Mitarbeitenden mobil. Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Bei uns erwarten dich berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit unserem Schulungscampus bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote und regelmäßige Schulungen. Gesundheit: Mit HANSEFIT können alle Mitarbeitenden Angebote für Sport-, Freizeit- & Wellnessangebote in ganz Deutschland nutzen. Zusätzlich bietet unser JobRad die Möglichkeit, umweltfreundlich und fit mobil zu bleiben. Faire Löhne und Sozialleistungen: Unsere attraktiven finanziellen Zusatzleistungen umfassen betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, Mitarbeiterbeteiligung und Jubiläumszahlungen.

Vacature: (Senior) HR Business Partner Arbeitgeber: Hügli Nahrungsmittel GmbH

Als Arbeitgeber in Radolfzell bieten wir eine praxisnahe und eigenverantwortliche Rolle als (Senior) HR Business Partner, die dir die Möglichkeit gibt, aktiv an der Gestaltung unserer mitarbeiterorientierten Personalarbeit mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, über 30 Urlaubstagen und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern deine persönliche und berufliche Entfaltung. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen und einem umfassenden Gesundheitsangebot, das Sport- und Wellnessmöglichkeiten umfasst.
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Kontaktperson:

Hügli Nahrungsmittel GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Vacature: (Senior) HR Business Partner

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Industrie arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Informiere dich über die Branche

Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im industriellen HR-Management auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken des Produktionsumfelds verstehst.

Bereite dich auf persönliche Gespräche vor

Übe deine Antworten auf häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen, insbesondere zu deiner Erfahrung im HR-Bereich. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du HR-Themen pragmatisch angegangen bist.

Zeige deine Begeisterung für die Rolle

Sei in deinen Gesprächen authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR-Arbeit im industriellen Umfeld. Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit beitragen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vacature: (Senior) HR Business Partner

Erfahrung im HR-Bereich
Kenntnisse im Recruiting
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Teamorientierung
Pragmatismus
Prozessgestaltung
Kenntnisse in Arbeitsrecht
Erfahrung mit digitalen HR-Tools
Fähigkeit zur Konfliktlösung
Analytische Fähigkeiten
Flexibilität
Empathie
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische HR-Themen zu erfahren, die für die Position relevant sind.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im industriellen Umfeld und deine Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung sowie im Recruiting.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des HR Business Partners bist. Gehe auf deine pragmatische Herangehensweise und deine Freude an operativer HR-Arbeit ein.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hügli Nahrungsmittel GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.

Fragen zur Rolle stellen

Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle zu erwarten sind, oder nach den Zielen des HR-Teams.

Zeige deine Begeisterung für HR

Lass deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, insbesondere im industriellen Umfeld.

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