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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting von A bis Z und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Arbeitgeber: Die Hülpert-Gruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen im Automobilhandel mit 111 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Karriereentwicklung, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Mobilität aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Recruiting-Erfahrung und digitales Know-how sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten ermöglicht dir Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft des Recruitings in einem Familienunternehmen mit Tradition und Perspektive. Die Hülpert-Gruppe ist ein klassisches Automobilhandelsunternehmen mit 13 Standorten und 111-jähriger Geschichte - verwurzelt im Ruhrgebiet, geführt als Familienunternehmen, unterwegs in Richtung Zukunft. Unser zentrales HR-Team in Dortmund agiert als interner Dienstleister für alle Gesellschaften und Standorte der Gruppe. Zur Verstärkung suchen wir Sie - eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Gespür für Menschen, Organisationstalent und Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing.
Ihre Aufgaben - Ihre Mission
- Recruiting von A bis Z: Von der Stellenausschreibung über Bewerbungsmanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen
- Zielgruppenorientierung: Ansprache von Fachkräften und Auszubildenden über klassische und digitale Kanäle
- Kollaboration mit Fachabteilungen: Enge Abstimmung mit Führungskräften in den Betrieben
- Schnittstelle zum Marketing: Zusammenarbeit mit unserer zentralen Marketingabteilung bei Kampagnen, Materialien und Veranstaltungen
- Personalmarketing aktiv mitgestalten: Planung und Begleitung von Messeauftritten, Schulkooperationen und Employer-Branding-Aktivitäten
- Recruiting-Materialien und Funnel-Strategien entwickeln: Mit Blick auf moderne Ansprache und nachhaltige Wirkung
- Trends im Blick behalten: Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen
Ihr Profil - Der Schlüssel zu unserem Erfolg
- Kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung: z. B. aus der Personaldienstleistung oder einer internen Personalabteilung
- Digitales Know-how: Erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen und ein Gespür für Social Media
- Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, viele Fäden parallel in der Hand zu halten
- Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Austausch mit verschiedenen Persönlichkeiten und Hierarchieebenen
- Kreativität und Eigeninitiative: Freude daran, neue Wege zu gehen und Impulse einzubringen
- Teamfähigkeit und Anpassungsvermögen: Kollegial, offen, lösungsorientiert - und schnell in neuen Situationen zuhause
Wir bieten - Mehr als nur ein Job
- Ausgeglichene Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
- Karrierewege, die inspirieren: Entdecken Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten und entwickeln Sie Ihre Talente in einem Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert.
- Eine Rolle mit Bedeutung: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben, die einen echten Unterschied machen.
- Ein Team, das motiviert: Arbeiten Sie mit einem Team, das nicht nur qualifiziert, sondern auch leidenschaftlich bei der Sache ist.
- Ein modernes Arbeitsumfeld: Erleben Sie einen Arbeitsplatz, der mit modernster Technik und einem professionellen Umfeld Ihre tägliche Inspiration wird.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Genießen Sie den zusätzlichen Schutz durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung und bleiben Sie fit und mobil mit unserem Bikeleasing-Programm.
- Attraktive Mitarbeiterangebote: Profitieren Sie von exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen, die wir unseren Teammitgliedern bieten.
- Einzigartige Versicherungsleistungen: Nutzen Sie spezielle Angebote unserer hauseigenen Versicherungsagentur, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
- Hybrides Arbeiten: Flexibilität durch mobiles Arbeiten nach Absprache.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität mit uns!
Kontakt
Sie haben Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Frau Friederike Mayer, Referentin Personalentwicklung und Recruiting.
Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) - Hülpert Shared Service GmbH Arbeitgeber: Hülpert Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Hülpert Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) - Hülpert Shared Service GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Hülpert-Gruppe und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Geschichte des Unternehmens verstehst und schätzt. Das macht einen positiven Eindruck und zeigt dein Interesse.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmarketing beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Wissen erweitern, was dir bei der Bewerbung helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) - Hülpert Shared Service GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Hülpert-Gruppe und ihre Geschichte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese Informationen in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Gestaltung des Personalmarketings darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Hülpert-Gruppe beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hülpert Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensgeschichte vor
Informiere dich über die 111-jährige Geschichte der Hülpert-Gruppe und ihre Entwicklung im Automobilhandel. Zeige während des Interviews, dass du die Tradition und die Werte des Familienunternehmens verstehst und schätzt.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Persönlichkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Hierarchieebenen kommuniziert hast.
✨Demonstriere dein Organisationstalent
Erzähle von Erfahrungen, bei denen du mehrere Aufgaben gleichzeitig managen musstest. Betone deine strukturierte Arbeitsweise und wie du Prioritäten setzt, um effizient zu arbeiten.
✨Sei kreativ und bringe eigene Ideen ein
Überlege dir innovative Ansätze für das Recruiting und Personalmarketing, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und frische Impulse einzubringen.
