Senior Recruiter (m/w/d)

Montagmorgen im Büro. Der Kaffee ist noch heiß, Ihr Kalender schon voll: drei Bewerbungsgespräche heute. Bei einem sind Sie besonders gespannt: Die Person hat im ersten Call sofort gepasst. Heute Nachmittag stellen Sie sie dem Fachbereich vor.

Seit über 100 Jahren gibt es den Automobilanbieter Hülpert. Regional gehören wir zu den Größten unserer Branche, und diese Verbindung schaffen wir nicht allein durch unsere Autos, sondern vor allem durch die Menschen dahinter. Wer in ein paar Jahren das Unternehmen mitträgt: Dafür legen Sie heute den Grundstein.

Warum wir diese Rolle besetzen

Wir suchen eine Nachbesetzung, und zwar mit Bedacht. Uns ist wichtig, hier genau die richtige Person zu finden: jemanden mit echter Leidenschaft fürs Recruiting, der Hülpert nach außen glaubwürdig vertritt und unsere Werte lebt. Keine Lückenfüllung, sondern eine langfristige Besetzung.

Daraus besteht Ihr Alltag:

• Prozessverantwortung: Sie sind die zentrale Ansprechperson für unsere Kandidat:innen: von der ersten Nachricht bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses.
• Active Sourcing: Sie warten nicht auf Bewerbungen, sondern gehen aktiv auf passende Menschen zu.
• Stellenausschreibungen: Sie schreiben unsere Anzeigen und entscheiden mit, wo wir sie schalten.
• Strategische Prozessentwicklung: Sie entwickeln unseren Bewerbungsprozess laufend weiter und trauen sich, neue Wege im Recruiting zu gehen.
• Personalmarketing & Employer Branding: Bei Kampagnen bringen Sie Ihre Perspektive ein: wie wir die richtige Zielgruppe erreichen und echtes Hülpert-Gefühl zeigen.

Das bringen Sie mit

• Deutsch auf sehr hohem Niveau (mindestens C1, idealerweise C2)
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon nachweislich im Active Sourcing
• Erfahrung darin, Kandidat:innen und Führungskräfte durch den kompletten Prozess zu begleiten, nicht nur einzelne Schritte davon
• Verständnis für die unterschiedlichen Recruitingbedürfnisse von Volumenmarken und Premiummarken
• Sicherer Umgang mit einem ATS

Das gibt Ihnen Extra-Punkte:

• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter
• Erfahrung in der Automobilbranche, einer ähnlichen Branche oder im Recruiting technisch/gewerblicher Berufe

Dann passt diese Stelle NICHT zu Ihnen:

• Sie wollen die komplette HR-Verantwortung, vor und nach der Einstellung, inklusive Onboarding und Mitarbeiterentwicklung? Diese Rolle endet mit der Unterschrift, alles danach ist nicht mehr Ihr Bereich.
• Ihnen geht es nur ums Sourcing selbst, ohne die Verantwortung für den ganzen Prozess drumherum? Dann passt es nicht, auch wenn Active Sourcing bei uns viel Raum einnimmt.
• Und wer lieber kreativ arbeitet, Employer Branding groß denken will oder sich im engen, verbindlichen Austausch mit Führungskräften unwohl fühlt, ist hier ebenfalls falsch.

Das bieten wir Ihnen

Wir wollen, dass Sie bei uns bleiben, nicht nur, weil das Gehalt stimmt, sondern weil sich das Umfeld richtig anfühlt. Daher erhalten Sie:

• Jobrad-Leasing
• Corporate Benefits
• Mitarbeiterrabatte – auf Fahrzeuge und Services in der gesamten Hülpert-Gruppe
• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Weiterbildung, die zu Ihnen passt
• Faire Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, ein eingespieltes Team im Rücken

Über Hülpert

In insgesamt 13 Autohäusern in Dortmund, Unna, Soest, Bergkamen und Recklinghausen beschäftigt Hülpert rund 900 Mitarbeiter:innen. Wir sind nicht nur der größte Automobilanbieter für Volkswagen PKW, VW Nutzfahrzeuge, Audi, Škoda, SEAT, CUPRA, Porsche und XPENG im östlichen Ruhrgebiet, sondern zählen auch zu den Top 30 Automobil-Handelsunternehmen in Deutschland.