Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Personalcontrolling und entwickle KPIs sowie Reportings weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People & Culture in Hamburg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Teamkultur mit Afterworks und Sommerfesten für persönlichen Austausch.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und schaffe echten Impact in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zahlen im Blick. People im Fokus. Du hast ein gutes Gespür für Zahlen, erkennst Zusammenhänge und möchtest Personalcontrolling aktiv mitgestalten? Als People & Culture Controlling Specialist (m/w/d) bringst du Struktur in unsere People-Daten, entwickelst Reportings weiter und schaffst gemeinsam mit People, Finance und der Geschäftsführung die Grundlage für gute Entscheidungen.
Deine Rolle: Du möchtest Personalcontrolling nicht nur verwalten, sondern aktiv aufbauen und weiterentwickeln? Als People Culture Controlling Specialist (m/w/d) bist du die zentrale Schnittstelle zwischen People, Finance und Geschäftsführung und schaffst mit deinen Analysen und Reportings die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings
- Entwicklung von KPIs, Dashboards und Reportings im People & Culture
- Personalkostenplanung, Budgetbegleitung, Forecasts und Abweichungsanalysen
- Konsolidierung und Sicherstellung der Datenqualität über mehrere Gesellschaften
- Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen
- Identifikation von Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen
- Begleitung ausgewählter Projekte im People & Culture, z. B. Jobarchitektur und Payroll-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit People, Finance und Geschäftsführung
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Controlling, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Ca. 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-/Personalcontrolling oder einer vergleichbaren Controlling-Funktion
- Sehr gute Excel-Kenntnisse und ausgeprägte Zahlenaffinität
- Erfahrung mit Reporting, Dashboards und größeren Datenmengen
- Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
- Interesse an Prozessen und datenbasierten Lösungen im People & Culture
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Nice to have: Personio, Power BI, SQL/VBA/Python sowie Erfahrung in einem Unternehmensumfeld mit mehreren Gesellschaften.
Was dich bei uns erwartet:
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact
- Attraktives Fixgehalt: orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle
- Flexibles Arbeiten: Büro in zentraler Lage in Hamburg und mobiles Arbeiten
- Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge
- Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut
- Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen
People & Culture Controlling Specialist (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Hüttig & Rompf
Baufi24 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Freiheit und Flexibilität bietet, deine Karriere im Baufinanzierungsbereich nach deinen Vorstellungen zu gestalten. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, qualifizierten Anfragen und einem starken Teamgeist fördern wir nicht nur deinen beruflichen Erfolg, sondern auch deine persönliche Entwicklung. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Unternehmen zu wachsen, das innovative digitale Tools nutzt und dir Raum für kreative Ideen gibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Controlling Specialist (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hüttig & Rompf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hüttig & Rompf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Controlling Specialist (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hüttig & Rompf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hüttig & Rompf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hüttig & Rompf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
