Wir sind ein führender Entwickler und Hersteller mechanischer und elektronischer Schließsysteme sowie Fahrzeugzugangs- und Berechtigungssysteme für die weltweite Automobilindustrie. Gegründet 1908 in Velbert, erzielten wir als unabhängiges Familienunternehmen im Geschäftsjahr 2024 mit rund 7.000 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Amerika und Asien über 1,1 Mrd. EUR Umsatz.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die strategische und operative Personal arbeit am Standort Velbert
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-BP-Teams, sowie der Payroll
- Unterstützung bei der Umsetzung von personellen
Maß nahmen unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen - Bewertung und Bearbeitung juristischer Sachverhalte im Arbeitsrecht
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebs rat, u.a. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung von SAP Sf
- Eigenständige Identifikation von HR-relevanten Handlungs feldern, Entwicklung, Implementation von HR-Maßnahmen
- Mitwirkung an globalen Projekten und enge Zusammen arbeit mit den HR-Kollegen/-innen aus einem internationalen Netzwerk
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder Rechtswissenschaften mit der Fach richtung Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Offene, sympathische, motivierende Führungspersönlich keit mit mehrjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Teams
- Umfassende Expertise in allen HR-Themen: fundierte Kennt nisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversiche rungs- und Steuerrecht, Entgeltabrechnung, Change Management, bevorzugt aus der Automobilindustrie
- Analytisches Denken und strategisches Handeln
Das bieten wir Ihnen
- Spannende Aufgaben, Gestaltungsspielraum und eine offene Führungskultur
- Flexible Arbeitszeiten und eine großzügige „Mobile Working\" Regelung
- Ein attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen (einschließlich einer betrieblichen Altersversorgung)
- Interessante Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder Rechtswissenschaften mit der Fach richtung Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Offene, sympathische, motivierende Führungspersönlich keit mit mehrjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Teams
- Umfassende Expertise in allen HR-Themen: fundierte Kennt nisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversiche rungs- und Steuerrecht, Entgeltabrechnung, Change Management, bevorzugt aus der Automobilindustrie
- Analytisches Denken und strategisches Handeln
- Spannende Aufgaben, Gestaltungsspielraum und eine offene Führungskultur
- Flexible Arbeitszeiten und eine großzügige „Mobile Working\" Regelung
- Ein attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen (einschließlich einer betrieblichen Altersversorgung)
- Interessante Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kontaktdaten:
Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager/in Germany erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
