Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung und Entwicklung von Talenten im psychiatrischen Bereich.
- Unternehmen: Die Hôpitaux Universitaires de Genève sind ein führendes Gesundheitsinstitut mit internationalem Ruf.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Abschluss in HR-Management oder verwandten Bereichen und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Avec plus de collaborateurs et collaboratrices et représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Comptant près de collaborateurs et collaboratrices, le Département de psychiatrie a pour mission de dépister et soigner des pathologies de plus en plus fréquentes et polymorphes dans le respect des droits des patientes et patients et de leurs proches. Ce département, à l aide des neurosciences cognitives et affectives, assure aussi une mission de recherche académique et clinique à un haut niveau de qualité.
En tant que responsable des ressources humaines adjoint ou adjointe, vous secondez la responsable RH en assurant la gestion des ressources humaines du département de psychiatrie. Vous êtes en charge de veiller à la bonne application des processus RH dans le respect de la politique RH et de l institution et des règles en vigueur. Dans un rôle de soutien et conseil, vous accompagnez les managers de proximité concernant l encadrement de leurs équipes et l évolution des besoins en compétences.
Vous intervenez sur les différentes étapes du cycle de vie du personnel (recrutement, mobilité, départ). Vous soutenez la responsable RH sur les dossiers complexes et aimez travailler en réseau. Vous collaborez avec les différents services de support RH (gestion recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une cohérence et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux.
Vous faites preuve de rigueur et de sens de l organisation dans votre gestion quotidienne. Sous la supervision de votre responsable, et aux côtés d une équipe composée de 2 collègues RRH adjointes et adjoints et de 4 gestionnaires RH, vous initiez des approches RH innovantes et adaptées avec comme objectif le développement du capital humain de votre département.
Vous représentez la fonction ressources humaines du département dans des commissions permanentes, groupes de travail, équipes de projets transversaux et assurez le remplacement de la responsable des ressources humaines en cas de besoin. Vous apportez du soutien à votre responsable dans le développement d un environnement de travail harmonieux et respectueux des personnes.
Vous avez suivi un cursus universitaire complété par une formation en gestion des ressources humaines (ex. Brevet, CAS, DAS, MAS) ou êtes titulaire d un master. Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire RH dans laquelle vous avez pu travailler de façon autonome ou une expérience en gestion de projets facilitera votre prise de poste. La connaissance du milieu hospitalier et/ou public constitue également un atout.
Vous avez une très bonne maîtrise des outils usuels et informatiques et une grande aisance d expression à l oral comme à l écrit. Personne organisée et rigoureuse, vous êtes en mesure de travailler de manière autonome en faisant preuve de polyvalence et d adaptabilité. Vous savez gérer les priorités et prendre les décisions nécessaires.
Possédant de fortes capacités d analyse et de synthèse, vous avez une aisance pour les relations humaines. Grâce à votre diplomatie et votre vivacité d esprit, vous proposez des solutions adaptées aux besoins tout en respectant le cadre en vigueur et la confidentialité inhérente à la fonction RH. Flexible et ayant un bon sens relationnel, vous savez développer des relations harmonieuses avec vos interlocuteurs et interlocutrices en faisant preuve d empathie.
Informations supplémentaires : Entrée en fonction : dès que possible. Nombre de postes : 1. Taux d activité : 80%. Classe de fonction : 18. Type de contrat : CDD pour 12 mois. Délai de candidature : Demande de renseignements : Responsable des ressources humaines. Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et certificats requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l Office cantonal de l emploi.
Adjoint Aux Ressources Humaines Arbeitgeber: HUG - Hopitaux Universitaires de Genève
Les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un établissement de santé de renommée internationale. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'opportunités de croissance dans un cadre respectueux des valeurs humaines. De plus, la culture d'entreprise favorise l'innovation et le bien-être des collaborateurs, faisant des HUG un lieu idéal pour ceux qui souhaitent contribuer à des missions significatives dans le domaine de la santé.
Kontaktdaten:
HUG - Hopitaux Universitaires de Genève Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Adjoint Aux Ressources Humaines erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob sie morgen stattfinden würden. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir können dir dabei helfen, die richtigen Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Das zeigt Initiative und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, die dich interessieren, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und offene Stellen informiert. Außerdem kannst du direkt mit Mitarbeitern in Kontakt treten und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Adjoint Aux Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Bewerbung sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Motivationsschreiben:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du bei uns arbeiten möchtest. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für die HR-Arbeit und wie du unsere Werte verkörperst. Sei konkret und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind. Wir schätzen Klarheit und Präzision!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève vorbereitet
✨Informiere dich über die HUG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hôpitaux Universitaires de Genève verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, ihre Mission und aktuelle Projekte im Bereich der Psychiatrie. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich der Ressourcenverwaltung und Teamarbeit verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Adjoint Aux Ressources Humaines sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamgeist während des Gesprächs. Zeige, dass du in der Lage bist, harmonische Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen.
