Chargé De Recrutement

Spécialiste RH en recrutement – 80%

Avec plus de 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence. La Direction des ressources humaines a pour principale mission d'assurer le développement du capital humain de l'institution en perspective de l'évolution. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l'expérience positive des personnes. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Le service talents et leadership est composé d'une équipe de spécialistes RH et a pour mission de recruter et fidéliser des talents tout en soutenant le développement des processus et politiques RH. Il propose des processus de recrutement innovants, des programmes de développement du leadership, des pratiques managériales, et des programmes de gestion de carrière au niveau individuel et collectif.

Dans le cadre d'un remplacement congé, vous rejoignez une équipe de spécialistes RH en recrutement et deux assistantes en recrutement. En tant que spécialiste RH en recrutement, vous accompagnez les équipes RH des départements et les managers dans le pilotage de recrutement à la fois volumiques et ciblés, en apportant votre expertise tout au long du processus. Vous pilotez avec efficacité et exigence les dossiers de recrutement qui vous sont confiés.

Vous intervenez sur des directions transversales, auprès desquelles vous proposez des stratégies de recrutement adaptées à leur contexte et à leurs besoins. Spécifiquement et avec votre compréhension fine des besoins de vos partenaires internes, vous rédigez des annonces attractives et inclusives que vous diffusez de manière ciblée sur les jobboards et réseaux sociaux, vous garantissez une analyse des candidatures et vous réalisez des entretiens structurés et méthodiques afin de présenter les profils les plus adéquats aux managers et Responsables RH.

Vous intégrez différentes méthodes de sélection, incluant des questionnaires psychométriques, des études de cas et des mises en situation et vous accompagnez vos clients et clientes internes dans le choix de ces méthodes. De plus, vous développez et conduisez des campagnes de recrutement volumique pour des métiers de l'institution, notamment pour les profils soignants. Vous faites également preuve de proactivité et d'agilité dans les différentes étapes du recrutement, en vous positionnant comme partenaire sur les enjeux et stratégies de sélection.

Vous organisez et participez à différentes foires et événements de recrutement permettant de communiquer les opportunités professionnelles au sein de l'institution et véhiculer la marque employeur. Vous placez l'expérience des candidats et candidates ainsi que la satisfaction des partenaires internes au cœur de votre démarche. Dans une démarche continue, vous questionnez de manière constructive les pratiques existantes et proposez des approches innovantes et engageantes contribuant à faire des HUG un employeur de choix dès les premières étapes du cycle de vie collaborateur.

Globalement, vous rejoignez une équipe dynamique qui valorise la collaboration active et transversale, ainsi qu'une démarche continue des processus et de recherche d'efficacité dans les pratiques.

Profil

• Vous êtes titulaire d'une formation universitaire dans le domaine des sciences économiques et sociales, de la psychologie ou d'un titre jugé équivalent, complété par une postgrade dans le domaine des ressources humaines (CAS, DAS ou MAS).
• Une expérience en gestion de projet constitue un atout.
• Vous avez complété votre parcours académique par une solide expérience de 5 ans minimum en recrutement pour des profils diversifiés au contact d'interlocuteurs et interlocutrices variées et dans un contexte exigeant.
• Vous possédez par ailleurs une maîtrise affirmée des techniques de recrutement et avez l'habitude d'utiliser différents supports pour diffuser les offres.
• Vous êtes à l'aise de communiquer sur les réseaux sociaux, et en particulier sur LinkedIn.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH ainsi qu'une vision d'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
• Votre esprit d'équipe et de collaboration active vous permet de partager vos connaissances et les bonnes pratiques de manière transversale.
• Votre envie d'apprendre fait de vous une personne curieuse de nouvelles approches, qui s'adapte facilement aux nouveautés et remet en question ses propres pratiques.
• On vous reconnait d'excellentes capacités de communication, tant orale qu'écrite, et une facilité à vous adapter à vos interlocuteurs et interlocutrices pour les accompagner vers les bonnes décisions en recrutement.
• Vous structurez votre travail en anticipant les jalons pour assurer l'ensemble de vos activités en autonomie, avec flexibilité pour répondre aux situations imprévues et variées.
• Vous démontrez une capacité à garder votre sang-froid en toutes circonstances, tout en offrant un appui précieux à vos collègues en cas de besoin.
• Vous faites preuve d'une réelle curiosité et d'une aisance affirmée avec les outils numériques, associées à un intérêt marqué pour l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.
• Vous vous tenez informée et informé des solutions innovantes et des évolutions pouvant enrichir ou transformer vos pratiques.
• Vous vous reconnaissez dans les valeurs des HUG que vous incarnez au quotidien.

Informations supplémentaires

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de poste : 1
• Taux d'activité : 80%
• Classe de fonction : 16
• Type de contrat : à durée déterminée
• Délai de postulation : Demande de renseignement : Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et certificats requis pour le poste et les 2 derniers suivis de formation.
• Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
• Souhaitant s'engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l'Office cantonal de l'emploi.
• Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les dossiers papier et mail ne seront pas traités.