Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze dich für die Integrität und Würde der Mitarbeiter ein und bearbeite Meldungen zu Diskriminierung.
- Unternehmen: Die Hôpitaux Universitaires de Genève sind eine angesehene Institution mit über 13.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Vollzeitstelle, unbefristeter Vertrag und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei.
- Warum dieser Job: Gestalte ein respektvolles Arbeitsumfeld und unterstütze Kollegen in schwierigen Situationen.
- Qualifikationen: Master in Recht oder Sozialwissenschaften und 10 Jahre Erfahrung in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Beschreibung des Unternehmens
Mit über 13.000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätskliniken Genf (HUG) eine Referenzeinrichtung auf nationaler und internationaler Ebene. Der Gruppe für den Schutz der Persönlichkeit (GPP) obliegt es, die Integrität und Würde aller Mitarbeitenden zu wahren und einen Arbeitsrahmen zu bieten, der frei von jeglichen Eingriffen in die Persönlichkeit ist.
Beschreibung der Stelle
Im Rahmen der Stärkung ihrer Governance-, Integritäts- und Meldestrukturen verstärkt die Institution ihre Struktur. In einem kleinen Team arbeiten Sie kollegial und setzen das System zum Schutz der Persönlichkeit innerhalb der HUG um, gemäß der spezifischen Regelung.
- Sie garantieren die Bearbeitung von Meldungen über Eingriffe in die Persönlichkeit, insbesondere in Bezug auf Diskriminierung, psychologische Belästigung und sexuelle Belästigung.
- Sie führen unter vollständiger Vertraulichkeit Gespräche zur Anhörung, Orientierung und gegebenenfalls zur Objektivierung der Fakten für Mitarbeitende, die sich als Opfer eines Eingriffs in ihre Persönlichkeitsrechte betrachten.
- Gegebenenfalls führen Sie einen Mediationsprozess durch oder geben individuelle oder kollektive Empfehlungen ab.
- Sie können externe Ermittler hinzuziehen und stellen sicher, dass alle Maßnahmen mit dem ausdrücklichen Einverständnis der meldenden Personen durchgeführt werden.
- Sie dokumentieren und verfolgen Entscheidungen und Empfehlungen.
- Zur Lösung von Situationen können Sie mit Vorgesetzten, dem Arbeitsschutz, der Abteilung für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung, Integrität und Compliance (DJIC), der Sicherheit oder gegebenenfalls der Beschwerdekommission für Eingriffe in die Persönlichkeit, Diskriminierung und Belästigung interagieren.
Sie tragen auch zur Analyse von Daten über Eingriffe in die Persönlichkeit, Gewalt, Eingriffe in Eigentum und institutionelle Abläufe bei und formulieren Empfehlungen.
In der Ausübung Ihrer Funktionen sind Sie hierarchisch dem Präsidenten des Verwaltungsrats unterstellt und handeln unabhängig, unparteiisch und autonom im strengen Einklang mit den gesetzlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmenbedingungen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über einen Masterabschluss in Recht oder Sozialwissenschaften oder eine gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine spezialisierte Ausbildung in Mediation und/oder Konfliktmanagement oder in Ermittlungen.
- Sie haben gute Kenntnisse des kantonalen Verwaltungs- und Disziplinarrechts in Genf.
- Sie bringen 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen administrative Ermittlungen, Ethik und Compliance, Integritätsmaßnahmen, Meldemanagement oder institutionelle Governance mit.
- Sie sind eine integre und verantwortungsvolle Person mit hervorragenden Fähigkeiten im Zuhören und Empathie sowie einem ausgeprägten Sinn für Verhandlungsgeschick und Diskretion.
- Sie kommunizieren mündlich und schriftlich neutral und unabhängig und nutzen Ihre sehr guten Analyse- und Synthesefähigkeiten.
- Flexibel und verfügbar, verfügen Sie über eine gute Belastbarkeit.
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, kann die ausgewählte Person keine andere Funktion innerhalb der öffentlichen medizinischen Einrichtungen übernehmen.
Sie identifizieren sich zudem mit den Werten der HUG, die Sie in Ihrem täglichen Handeln und Ihren Interaktionen innerhalb Ihres Teams verkörpern.
Zusätzliche Informationen
- Eintritt: so bald wie möglich
- Anzahl der Stellen: 1
- Beschäftigungsgrad: 100%
- Funktionsklasse: 23
- Vertragsart: unbefristet
- Bewerbungsfrist:
- Für weitere Informationen: Frau V. Nerson, Leiterin der Personalabteilung, Tel.
Kontaktdaten:
HUG - Hopitaux Universitaires de Genève Recruiting-Team
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✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
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Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
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Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von HUG - Hopitaux Universitaires de Genève einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
