Fachkraft fuer Betriebliches Gesundheitsmanagement

HR-Spezialist für Lebensqualität am Arbeitsplatz - 60% bis 100%

Sie berichten an die Programmleitung Lebensqualität am Arbeitsplatz und treten in die Direktion für Personalwesen ein, wo Sie aktiv an der Umsetzung der HR-Strategie teilnehmen. Integriert in das bestehende Team beteiligen Sie sich an der Umsetzung der Maßnahmen zur Förderung der Anwesenheit und zur Bewältigung von Abwesenheiten. Durch die Analyse von Daten tragen Sie dazu bei, die Determinanten von Abwesenheiten und mögliche Handlungsansätze besser zu verstehen.

Mit der Unterstützung eines oder einer Kollegin tragen Sie zur Erstellung von einsatzbereiten Dashboards bei, die für Führungskräfte vor Ort und die gesamte HR-Funktion direkt nützlich sind, und stärken/verbessern die Nachverfolgung von Abwesenheiten, insbesondere durch die Durchführung von Prioritäten der Abteilungen/Direktionen und Risikofunktionen, während Sie die Abwesenheitsquoten genau analysieren. Durch Ihre globale Sicht auf Abwesenheiten auf institutioneller Ebene analysieren Sie proaktiv mögliche Risikofaktoren für bestimmte Trends in Verbindung mit dem Arbeitsumfeld/den Arbeitsbedingungen.

Als Ansprechperson für die Beratung, Unterstützung und Begleitung der Abteilungen und Direktionen bei der Erkennung von Hindernissen für die effiziente Bearbeitung komplexer Abwesenheitsfälle sensibilisieren Sie die HR-Funktion und die Führungskräfte der Institution für die Bedeutung der Begleitung des Personals vor Ort, indem Sie sich um die Anwesenden, die Personen in der Wiedereingliederung und die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Abwesenheit kümmern.

Um Ihre Ziele zu erreichen, arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Institution, den Personalverantwortlichen und deren Teams, den für diesen Bereich zuständigen Abteilungsressourcen (Netzwerk von HR-Spezialisten für QVT), dem Arbeitsmedizinischen Dienst und allen anderen Akteuren zusammen.

Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss, ergänzt durch ein CAS in Personalwesen oder eine in Lebensqualität am Arbeitsplatz, Arbeitsgesundheit, Case Management oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung. Sie besitzen Erfahrung im Management von komplexen Projekten, in Gruppendynamiken und fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und/oder in der Arbeitspsychologie sowie in der Beherrschung des komplexen und systemischen Denkens. Ihre ausgeprägten Analyse- und Synthesefähigkeiten sowie Ihre exzellente Fähigkeit zur Moderation, Beeinflussung und Teamarbeit ermöglichen es Ihnen, sich in der Rolle zu entfalten. Verantwortungsbewusst und autonom wissen Sie, sich in einem dynamischen Umfeld zu bewegen.

Wir bieten Ihnen die Integration in ein kleines, sehr transversales Team in einem stimulierenden Leuchtturmprojekt für die gesamte Institution.

Zusätzliche Informationen

• Stellenantritt: nach Vereinbarung
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 60% bis 100%
• Funktionsklasse:
• Vertrag: 12 Monate

Ihr Bewerbungsdossier muss ein Schreiben, das Ihre Motivation darlegt, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Die HUG möchten sich für den Kampf gegen Arbeitslosigkeit engagieren und ermutigen Personen, die vom kantonalen Amt für Arbeitslosigkeit kommen, sich zu bewerben. Nur die über die Rekrutierungsplattform eingereichten Bewerbungen werden berücksichtigt. Bewerbungen in Papierform und per E-Mail werden nicht bearbeitet.