Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifie et gère les risques opérationnels liés aux processus RH.
- Arbeitgeber: Les Hôpitaux Universitaires de Genève, un leader en santé avec plus de 12'000 collaborateurs.
- Mitarbeitervorteile: Travail collaboratif, équilibre vie pro/perso, et opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe innovante pour améliorer la performance et la réputation des RH.
- Gewünschte Qualifikationen: Master en gestion des risques ou RH, expérience en audit ou gestion de projets appréciée.
- Andere Informationen: Candidatures uniquement via la plateforme de recrutement, inclusivité encouragée.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Département: Direction des ressources humaines
Les Hôpitaux Universitaires de Genève, avec plus de 12'000 collaborateurs et 160 métiers, sont une référence nationale et internationale. La Direction des ressources humaines (DRH) vise à développer le capital humain en innovant et en améliorant ses pratiques, en mettant l'accent sur la compétence, la progression professionnelle, l'équilibre vie professionnelle/vie privée, ainsi que la santé et sécurité au travail.
Dans le cadre de la création de ce poste, la DRH recherche un gestionnaire des risques pour structurer et poursuivre la mise en place du pilotage des risques opérationnels. Ce rôle clé implique l'identification, l'évaluation, la prévention et la gestion des risques liés aux processus RH, assurant que l'organisation est équipée pour suivre et gérer ses risques, afin d'améliorer performance, conformité et réputation.
Rattaché au Service Projets et Transformation, vous développerez un cadre de gestion des risques RH, en adoptant une approche collaborative, en impliquant les parties prenantes et en assurant la mise en œuvre, le suivi et le reporting via les outils institutionnels. Vous coordonnerez la formation, la communication et les campagnes pour favoriser l'adhésion, en adoptant une attitude bienveillante et à l'écoute.
Vous soutiendrez l'analyse des processus, l'identification des risques, la création d'indicateurs et la cartographie des risques. Proactif, vous identifierez les besoins en accompagnement, renforcerez la gestion des risques, et impliquerez tous les collaborateurs et hiérarchies dans cette démarche.
Le poste requiert un Master ou titre HES en gestion des risques ou RH, une expérience en audit ou gestion de projets étant un plus, idéalement dans le secteur public ou de la santé. Une expérience en gestion des risques et connaissance du cadre RGPD/LPD sont appréciées.
Compétences informatiques solides (MS Office, bases de données, reporting, outils collaboratifs) et capacité à utiliser les outils institutionnels sont nécessaires. Autonomie, esprit d'équipe, sens de l'organisation, curiosité, écoute active, entregent, méthode, rigueur, esprit critique et communication efficace sont essentiels.
La candidature doit inclure une lettre de motivation, un CV, copies des diplômes et attestations, et deux certificats de travail récents. Les candidatures via la plateforme de recrutement uniquement seront prises en compte. L'annonce s'adresse à tous, hommes et femmes, et encourage les candidatures issues de l’Office cantonal de l’emploi.
Gestionnaire des risques opérationnels RH - 100% Arbeitgeber: HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève
Kontaktperson:
HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire des risques opérationnels RH - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Risikomanagement und Personalwesen in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf diese Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen der Hôpitaux Universitaires de Genève auseinander. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du die Mission der Organisation verstehst und wie du zur Verbesserung der Risikomanagementpraktiken beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Risikomanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Übe, diese Geschichten klar und prägnant zu erzählen.
✨Zeige deine Soft Skills
Da der Job eine starke Teamarbeit und Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Soft Skills zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Empathie, aktives Zuhören und Organisation in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast und bringe diese Beispiele in Gespräche ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire des risques opérationnels RH - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur les Hôpitaux Universitaires de Genève. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de gestionnaire des risques opérationnels RH.
Rédaction de la lettre de motivation: Dans ta lettre de motivation, mets en avant tes compétences en gestion des risques et ton expérience en ressources humaines. Explique comment tu peux contribuer à l'amélioration des pratiques au sein de la DRH.
Mise à jour du CV: Assure-toi que ton CV est à jour et qu'il met en avant tes expériences pertinentes, notamment en audit ou gestion de projets. N'oublie pas d'inclure tes compétences informatiques et ta connaissance du cadre RGPD/LPD.
Vérification des documents: Avant de soumettre ta candidature, vérifie que tous les documents requis sont inclus : lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations, ainsi que deux certificats de travail récents. Assure-toi que tout est clair et bien présenté.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Gestionnaire des risques opérationnels RH. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Risikomanagement, Teamarbeit und Kommunikation demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur aktiven Zuhörung zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
