Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitsqualität und unterstütze bei der Umsetzung innovativer HR-Strategien.
- Unternehmen: Die Genfer Universitätskliniken sind eine führende Institution im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Verbesserung des Arbeitslebens und der Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in HR oder Arbeitspsychologie erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe vertreten, sind die Genfer Universitätskliniken eine Referenzinstitution auf nationaler und internationaler Ebene. Die Personalabteilung hat die Hauptmission, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Evolution sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positiven Erfahrungen der Mitarbeitenden stützt.
Sie berichten an den Programmleiter für Lebensqualität am Arbeitsplatz und treten der Personalabteilung bei, um aktiv an der Umsetzung der "HR-Strategie 2023-2028" teilzunehmen. Integriert in das bestehende Team beteiligen Sie sich an der Umsetzung von Initiativen zur Förderung der Anwesenheit und zum Management von Abwesenheiten. Durch Datenanalysen tragen Sie zu einem besseren Verständnis der Abwesenheitsursachen und möglicher Handlungsansätze bei. Mit Unterstützung eines Statistikers helfen Sie, einsatzbereite Dashboards zu erstellen, die direkt für Linienmanager und die gesamte HR-Funktion sowie Partner nützlich sind.
Sie stärken/verbessern das Abwesenheitsmonitoring, insbesondere durch die Durchführung von Prioritätsbewertungen von Abteilungen/Direktionen und risikobehafteten Funktionen, während Sie die Abwesenheitsraten genau analysieren. Mit Ihrem Gesamtüberblick über Abwesenheiten auf institutioneller Ebene analysieren Sie proaktiv potenzielle Risikofaktoren für bestimmte Bevölkerungsgruppen oder Trends im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld. Als Ansprechpartner beraten, unterstützen und helfen Sie Abteilungen und Direktionen, Hindernisse für das effiziente Management komplexer Abwesenheitssituationen zu identifizieren und dann "QWL-Ansätze" umzusetzen. Sie sensibilisieren die HR-Funktion und die Führungskräfte der Institution für die Bedeutung der Unterstützung von Mitarbeitenden, die an ihrem Arbeitsplatz sind, sowie für die Betreuung von Rückkehrenden nach Abwesenheit.
Um Ihre Ziele zu erreichen, arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Institution, den Personalmanagern und deren Teams, den Abteilungsressourcen, die diesem Thema gewidmet sind (Netzwerk von HR-Spezialisten in QWL), dem Dienst für Arbeitssicherheit und allen anderen Beteiligten zusammen.
Qualifikationen
Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss, ergänzt durch ein CAS in Human Resources oder eine Ausbildung in Lebensqualität am Arbeitsplatz, Arbeitsmedizin, Fallmanagement oder eine gleichwertige Ausbildung. Sie haben eine Ausbildung in Coaching, systemischen Ansätzen oder einem anderen gleichwertigen Werkzeug. Sie haben Erfahrung im Management komplexer Situationen oder Projekte, Gruppendynamik und umfassende Kenntnisse im Bereich Human Resource Management und/oder Arbeits- und Organisationspsychologie. Ihre Beherrschung komplexen und systemischen Denkens, starke analytische und Synthesefähigkeiten sowie hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Sie genießen es, zu moderieren, zu vereinen, zu beeinflussen, zu überzeugen und im Team zu arbeiten. Verantwortungsbewusst und autonom wissen Sie, wie Sie in einem stressigen Umfeld agieren.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einem kleinen, hochgradig interdisziplinären Team in einem herausragenden, stimulierenden Projekt für das gesamte HUG beizutreten.
Zusätzliche Informationen
Startdatum: nach Vereinbarung
Anzahl der Stellen: 1
Arbeitszeit: 60% bis 100%
Stellenkategorie: 19
Vertrag: 12-monatiger befristeter Vertrag
Bewerbungsfrist: 10.08.2026
Kontakt für Informationen: Frau F. Probst, Programmleiterin QWL, Tel. 079 553 66 35
Ihr Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Position erforderlichen Diplome und Zertifikate sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. In dem Bestreben, sich für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit einzusetzen, ermutigt das HUG Bewerbungen vom kantonalen Arbeitsamt. Nur über die Rekrutierungsplattform eingereichte Bewerbungen werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.
HR Specialist in Quality of Work Life - 60% to 100% Arbeitgeber: HUG - Hopitaux Universitaires de Genève
Les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une institution de renommée internationale. Avec un fort accent sur la recherche clinique et l'enseignement, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et l'excellence. Situés à Genève, les HUG offrent également un cadre de vie attrayant, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Kontaktdaten:
HUG - Hopitaux Universitaires de Genève Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist in Quality of Work Life - 60% to 100% erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HUG - Hopitaux Universitaires de Genève ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist in Quality of Work Life - 60% to 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HUG - Hopitaux Universitaires de Genève erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
