Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehälter und Sozialversicherungen für das HUG-Team.
- Unternehmen: Die Genfer Universitätskliniken sind ein führendes Gesundheitsinstitut.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Work-Life-Balance und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: CFC als kaufmännischer Angestellter oder gleichwertig, Erfahrung in Lohn- und Sozialversicherungsmanagement.
Mit mehr als 160 Berufen sind die Genfer Universitätskliniken eine Referenzeinrichtung. Die Personalabteilung hat die Hauptmission, die Entwicklung des Humankapitals der Institution zu gewährleisten. Sie sucht ständig nach Innovationen, Herausforderungen und Verbesserungen, basierend auf positiven Erfahrungen.
Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Fähigkeiten und beruflichen Wegen in Übereinstimmung mit den institutionellen Bedürfnissen und legt Wert auf die Berücksichtigung der Person, die Work-Life-Balance sowie die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Als Administrator für Gehälter und Sozialversicherungen verwalten Sie die notwendigen Elemente für die Festlegung von Gehältern, Sozialversicherungen und das Personalmanagement der HUG. Sie kontrollieren die Genauigkeit der bearbeiteten Daten in Ihrem Tätigkeitsbereich unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und stellen allen Mitarbeitenden alle nützlichen Informationen zur Verfügung.
Sie sind im Besitz eines CFC als kaufmännischer Angestellter oder einer gleichwertigen Qualifikation und besitzen oder streben das eidgenössische Zertifikat als Spezialist für Sozialversicherungen an. Sie haben gute Kenntnisse im Bereich der Sozialversicherungen (AVS, AI, Arbeitslosigkeit usw.).
Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Management von Gehältern und Sozialversicherungen. Sie sind sicher im Umgang mit Büroautomationstools, beherrschen die französische Sprache in Wort und Schrift und haben ausgezeichnete Fähigkeiten im Priorisieren und Stressmanagement sowie eine hohe Teamfähigkeit.
Sie tragen zu einer kontinuierlichen Dienstleistung bei, insbesondere im Falle von Abwesenheiten.
Startdatum: nach Vereinbarung
Anzahl der Stellen: 1
Aktivitätsgrad: 90% bis 100%
Funktionsklasse:
Vertragsart: Unbefristet
Frist für Bewerbungen:
Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der Diplome und Nachweise für die Position enthalten. Die Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.
Die HUG ermutigt Personen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen, sich zu bewerben. Eingehende Bewerbungen werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.
Payroll and Social Security Specialist Arbeitgeber: HUG - Hopitaux Universitaires de Genève
Les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une institution de renommée internationale. Avec un fort accent sur la recherche clinique et l'enseignement, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et l'excellence. Situés à Genève, les HUG offrent également un cadre de vie attrayant, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Kontaktdaten:
HUG - Hopitaux Universitaires de Genève Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll and Social Security Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HUG - Hopitaux Universitaires de Genève aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HUG - Hopitaux Universitaires de Genève, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll and Social Security Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HUG - Hopitaux Universitaires de Genève die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
