Quality of Work Life Specialist

HR Specialist in Quality of Work Life - 60% to 100%

Die Human Resources Department hat die Hauptmission, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die Evolution sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, Herausforderungen und Verbesserungen, während sie sich auf die positive Erfahrung stützt.

Berichtend an den Programmmanager für die Qualität des Arbeitslebens, treten Sie der Personalabteilung bei und nehmen aktiv an der Umsetzung der HR-Strategien teil. Integriert in das bestehende Team, beteiligen Sie sich an der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Anwesenheit und zum Management von Abwesenheiten. Sie tragen durch Datenanalysen dazu bei, die Determinanten von Abwesenheiten besser zu verstehen und mögliche Handlungsansätze zu entwickeln.

Mit Unterstützung tragen Sie zur Erstellung von schlüsselfertigen Dashboards bei, die direkt für lokale Manager und die gesamte HR-Funktion nützlich sind, und stärken/verbessern die Überwachung von Abwesenheiten, insbesondere durch die Durchführung von Prioritäten in Abteilungen/Direktionen und risikobehafteten Funktionen, während Sie die Abwesenheitsraten genau analysieren.

Durch Ihre globale Sicht auf Abwesenheiten auf institutioneller Ebene analysieren Sie potenzielle Risikofaktoren proaktiv für spezifische Trends, die mit dem Umfeld/den Arbeitsbedingungen verbunden sind. Als Ressource beraten, unterstützen und begleiten Sie Abteilungen und Direktionen bei der Erkennung von Hindernissen für die effiziente Bearbeitung komplexer Abwesenheitsfälle und setzen dann Ansätze zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz um. Sie sensibilisieren die HR-Funktion und die Führungskräfte der Institution für die Bedeutung der Unterstützung von Mitarbeitern, die an ihrem Arbeitsplatz sind, sowie von Personen, die nach einer Abwesenheit zurückkehren.

Um Ihre Ziele zu erreichen, arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Institution, den Personalmanagern und deren Teams, den Abteilungsressourcen, die diesem Netzwerk von HR-Spezialisten in der Lebensqualität am Arbeitsplatz gewidmet sind, dem Dienst für Arbeitsschutz und allen anderen Akteuren zusammen.

Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss, ergänzt durch ein CAS in Human Resources oder in Qualität des Arbeitslebens, Arbeitsmedizin, Fallmanagement oder gleichwertig. Sie profitieren von einer Art Coaching, systemischen oder anderen Werkzeugen, die als geeignet erachtet werden. Sie haben Erfahrung im Management komplexer Projekte, in Gruppendynamik und umfassende Kenntnisse im Bereich Human Resources Management und/oder Arbeitspsychologie.

Sie verfügen über eine Beherrschung komplexer und systemischer Denkweisen, große analytische und synthetische Fähigkeiten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein. Sie führen gerne, vereinen, beeinflussen, überzeugen und arbeiten im Team. Verantwortungsbewusst und autonom wissen Sie, wie Sie sich in einem herausfordernden Umfeld weiterentwickeln können.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einem kleinen, hochgradig transversalen Team in einem stimulierenden Vorzeigeprojekt für die gesamte Institution beizutreten.

Zusätzliche Informationen:

• Startdatum: nach Vereinbarung
• Anzahl der Stellen: 1
• Aktivitätsgrad: 60% bis 100%
• Funktionsklasse:
• Vertrag: 12-monatiger befristeter Vertrag
• Bewerbungsfrist:

Ihr Bewerbungsunterlagen müssen ein Schreiben enthalten, das Ihre Motivation darlegt, Ihren Lebenslauf, Kopien der Diplome und Nachweise, die für die Position erforderlich sind, sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse.

Diese Anzeige richtet sich indiscriminierend an Frauen und Männer. Die HUG ermutigt diejenigen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen, sich zu bewerben, um sich gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.