Specialista Risorse Umane in Qualità della Vita Lavorativa

Specialista HR in qualità di vita lavorativa - 60% al 100%Con oltre 160 professioni rappresentate, gli Ospedali Universitari di Ginevra sono un istituto di riferimento. Per saperne di più sulla nostra istituzione, dedicate qualche minuto a scoprire i momenti salienti dell'anno.La Direzione delle risorse umane ha come missione principale quella di assicurare lo sviluppo del capitale umano dell'istituzione in prospettiva dell'evoluzione. Ricerca costantemente di innovare, sfidare e migliorare i propri processi basando la propria strategia sull'esperienza positiva del personale. La politica HR degli HUG si fonda sullo sviluppo delle competenze e dei percorsi professionali in linea con le esigenze istituzionali e si concentra sulla considerazione della persona, dell'equilibrio vita professionale/vita privata e della salute e sicurezza sul lavoro.Specialista HR in qualità di vita lavorativa - 60% al 100%Riportando al responsabile del programma Qualità di vita lavorativa, entrate a far parte della Direzione delle risorse umane e partecipate attivamente all'attuazione della strategia HR.Integrato/a nel team in carica, partecipate all'attuazione delle misure volte a favorire le presenze e a gestire le assenze. Contribuite, attraverso l'analisi dei dati, a comprendere meglio i determinanti dell'assenza e le possibili piste d'azione. Con il supporto di un/una collaboratore/trice, contribuite alla creazione di cruscotti, pronti all'uso, direttamente utili ai manager di prossimità e all'insieme della funzione HR e rafforzate/migliorate il monitoraggio delle assenze, in particolare realizzando analisi prioritarie dei dipartimenti/direzioni e delle funzioni a rischio, analizzando al contempo da vicino i tassi di assenza. Grazie alla vostra visione globale delle assenze a livello istituzionale, analizzate gli eventuali fattori di rischio, in modo proattivo, per situazioni particolari o tendenze in relazione all'ambiente/condizioni di lavoro.Persona di riferimento per consigliare, sostenere e accompagnare i dipartimenti e le direzioni nella rilevazione degli ostacoli al trattamento efficiente dei casi complessi di assenza e nella successiva messa in atto di approcci QVT, sensibilizzate la funzione HR e i quadri dell'istituzione sull'importanza dell'accompagnamento del personale in servizio, prendendovi cura delle persone presenti, delle persone in ripresa, durante il ritorno al lavoro a seguito di un'assenza e delle persone fragili.Per realizzare i vostri obiettivi, lavorate in stretta collaborazione con i quadri dell'istituzione, i responsabili delle risorse umane e i loro team, le risorse dipartimentali dedicate a questa tematica (rete di specialisti HR in QVT), il Servizio di salute sul lavoro e tutti gli altri attori coinvolti.Siete titolari di un Bachelor completato da un CAS in risorse umane o una formazione in qualità di vita lavorativa, salute sul lavoro, case management o titolo ritenuto equivalente. Beneficiate di una formazione di tipo coaching, sistemica o altro strumento ritenuto pertinente. Possedete un'esperienza nella gestione di casi o progetti complessi, nelle dinamiche di gruppo e conoscenze approfondite nella gestione delle risorse umane e/o nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni. La vostra padronanza del pensiero complesso e sistemico, le vostre grandi capacità di analisi e di sintesi, così come la vostra eccellente capacità di comunicazione e di ascolto vi permettono di realizzarvi nella funzione. Amate animare, federare, influenzare, convincere e lavorare in team. Responsabile e autonomo/a, sapete evolvere in un ambiente complesso.Vi proponiamo di integrare un piccolo team molto trasversale in un progetto stimolante e faro per l'insieme dell'istituzione.Informazioni supplementariEntrata in servizio: da convenireNumero di posti: 1Tasso di attività: 60% al 100%Classe di funzione: 18Tipo di contratto: CDD di 12 mesiIl vostro dossier di candidatura deve comportare una lettera che dimostri la vostra motivazione, il vostro curriculum vitae, le copie dei diplomi e certificati richiesti per il posto e gli ultimi 2 certificati di lavoro.L'annuncio si rivolge indistintamente a donne e uomini.Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature che provengono dall'Ufficio cantonale dell'impiego.Solo le candidature sottomesse via la piattaforma di reclutamento sono prese in considerazione. Le candidature cartacee e via mail non saranno trattate. jid583ddb3ait jit0731ait jpiy26ait