Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Abteilung bei der Verbesserung der Arbeitsqualität und analysiere Abwesenheitsdaten.
- Unternehmen: Die Universitätskliniken Genf sind ein führendes Gesundheitsinstitut mit über 160 Berufen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitsbedingungen und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in HR oder Arbeitspsychologie erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
Specialista HR in qualità di vita lavorativa - 60% al 100%Con oltre 160 professioni rappresentate, gli Ospedali Universitari di Ginevra sono un istituto di riferimento.
Per saperne di più sulla nostra istituzione, dedicate qualche minuto a scoprire i momenti salienti dell'anno.
La Direzione delle risorse umane ha come missione principale quella di assicurare lo sviluppo del capitale umano dell'istituzione in prospettiva dell'evoluzione.
Ricerca costantemente di innovare, sfidare e migliorare i propri processi basando la propria strategia sull'esperienza positiva del personale.
La politica HR degli HUG si fonda sullo sviluppo delle competenze e dei percorsi professionali in linea con le esigenze istituzionali e si concentra sulla considerazione della persona, dell'equilibrio vita professionale/vita privata e della salute e sicurezza sul lavoro.
Specialista HR in qualità di vita lavorativa - 60% al 100%Riportando al responsabile del programma Qualità di vita lavorativa, entrate a far parte della Direzione delle risorse umane e partecipate attivamente all'attuazione della strategia HR.
Integrato/a nel team in carica, partecipate all'attuazione delle misure volte a favorire le presenze e a gestire le assenze.
Contribuite, attraverso l'analisi dei dati, a comprendere meglio i determinanti dell'assenza e le possibili piste d'azione.
Con il supporto di un/una collaboratore/trice, contribuite alla creazione di cruscotti, pronti all'uso, direttamente utili ai manager di prossimità e all'insieme della funzione HR e rafforzate/migliorate il monitoraggio delle assenze, in particolare realizzando analisi prioritarie dei dipartimenti/direzioni e delle funzioni a rischio, analizzando al contempo da vicino i tassi di assenza.
Grazie alla vostra visione globale delle assenze a livello istituzionale, analizzate gli eventuali fattori di rischio, in modo proattivo, per situazioni particolari o tendenze in relazione all'ambiente/condizioni di lavoro.
Persona di riferimento per consigliare, sostenere e accompagnare i dipartimenti e le direzioni nella rilevazione degli ostacoli al trattamento efficiente dei casi complessi di assenza e nella successiva messa in atto di approcci QVT, sensibilizzate la funzione HR e i quadri dell'istituzione sull'importanza dell'accompagnamento del personale in servizio, prendendovi cura delle persone presenti, delle persone in ripresa, durante il ritorno al lavoro a seguito di un'assenza e delle persone fragili.
Per realizzare i vostri obiettivi, lavorate in stretta collaborazione con i quadri dell'istituzione, i responsabili delle risorse umane e i loro team, le risorse dipartimentali dedicate a questa tematica (rete di specialisti HR in QVT), il Servizio di salute sul lavoro e tutti gli altri attori coinvolti.
Siete titolari di un Bachelor completato da un CAS in risorse umane o una formazione in qualità di vita lavorativa, salute sul lavoro, case management o titolo ritenuto equivalente.
Beneficiate di una formazione di tipo coaching, sistemica o altro strumento ritenuto pertinente.
Possedete un'esperienza nella gestione di casi o progetti complessi, nelle dinamiche di gruppo e conoscenze approfondite nella gestione delle risorse umane e/o nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
La vostra padronanza del pensiero complesso e sistemico, le vostre grandi capacità di analisi e di sintesi, così come la vostra eccellente capacità di comunicazione e di ascolto vi permettono di realizzarvi nella funzione.
Amate animare, federare, influenzare, convincere e lavorare in team.
Responsabile e autonomo/a, sapete evolvere in un ambiente complesso.
Vi proponiamo di integrare un piccolo team molto trasversale in un progetto stimolante e faro per l'insieme dell'istituzione.
Informazioni supplementari Entrata in servizio: da convenire Numero di posti: 1Tasso di attività: 60% al 100%Classe di funzione: 18Tipo di contratto: CDD di 12 mesi Il vostro dossier di candidatura deve comportare una lettera che dimostri la vostra motivazione, il vostro curriculum vitae, le copie dei diplomi e certificati richiesti per il posto e gli ultimi 2 certificati di lavoro.
L'annuncio si rivolge indistintamente a donne e uomini.
Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature che provengono dall'Ufficio cantonale dell'impiego.
Solo le candidature sottomesse via la piattaforma di reclutamento sono prese in considerazione.
Le candidature cartacee e via mail non saranno trattate. jid583ddb3ait jit0832ait jpiy26ait
Specialista Risorse Umane In Qualità Della Vita Lavorativa Arbeitgeber: HUG - Hopitaux Universitaires de Genève
Les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une institution de renommée internationale. Avec un fort accent sur la recherche clinique et l'enseignement, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu et d'une culture de soutien qui valorise l'innovation et l'excellence. Situés à Genève, les HUG offrent également un cadre de vie attrayant, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Kontaktdaten:
HUG - Hopitaux Universitaires de Genève Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HUG - Hopitaux Universitaires de Genève ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HUG - Hopitaux Universitaires de Genève erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG - Hopitaux Universitaires de Genève vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
