Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte in der pädagogischen Ingenieurwissenschaft und entwickle Schulungsprogramme.
- Unternehmen: Die Hôpitaux Universitaires de Genève sind ein führendes Gesundheitsinstitut mit über 13.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Team mit interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in Projektmanagement sowie pädagogischer Ingenieurwissenschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Département: Direction des ressources humaines
Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. La Direction des Ressources Humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices.
La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.
Le Centre de formation et de développement des HUG (CFD) se positionne comme leader de l’innovation et de la conception pédagogique, au service du personnel des HUG et d’autres institutions du réseau de soin genevois. Dans le cadre de la transformation, le CFD recherche un(e)- à deux chefs ou cheffes de projet en ingénierie pédagogique pour compléter son secteur dédié au développement pédagogique, en charge de la conception des programmes et dispositifs de formation institutionnels.
Dans cette mission, en partenariat étroit avec les directions des différentes filières métier, et les responsables du centre de formation et de développement des HUG, vous assurez la gestion d’un portefeuille de projets stratégiques et la mise en place de bonnes pratiques en termes d’ingénierie pédagogique, de conduite de projets de formation institutionnels et de formation des formateurs.
En collaboration étroite avec différentes parties prenantes en interne et à l’extérieur de l’institution, vous menez des projets complexes et d’envergure qui enrichissent et qui optimisent l’offre de formation des HUG afin de répondre efficacement aux besoins en développement des compétences du personnel des HUG et des autres publics cibles au sein d’entités partenaires.
Les dispositifs de formation que vous créez sont efficients et contribuent à l’excellence des compétences du personnel et des prestations des HUG. Dans un contexte hautement compétitif et de pénurie de certains profils, ils permettent de créer une expérience apprenante très favorable à la promotion de la marque employeur.
En tant que chef ou cheffe de projet, vous accompagnez les chargées et chargés de formation des différents secteurs ainsi que les membres des Directions dans la refonte de l’offre de formation actuelle et dans la création de nouveaux parcours de formation innovants. Vous déployez des approches collaboratives permettant de faire émerger de nouveaux dispositifs tout en intégrant les besoins à moyen et long terme des apprenants et apprenantes, et en assurant l’opérabilité des différents cursus.
Par vos interventions sur le terrain vous facilitez la priorisation des projets et programmes. Vous soutenez les chefs et cheffes de secteur du CFD et les autres parties prenantes dans la refonte et le développement des différentes prestations en matière de formation, qu’il s’agisse de programmes de formation du personnel de soin spécialisé ou de formation continue pour l’ensemble du personnel des HUG.
Grâce à votre expertise méthodologique en gestion de projet, vous apportez une structure et une organisation qui garantit le bon fonctionnement des projets transverses et institutionnels confiés au CFD. Vous êtes garant ou garant de l’organisation et du déroulement des différentes étapes, du suivi des échéances et des livrables ainsi que du pilotage des ressources humaines, financières et matérielles associées à chaque projet.
Votre activité de veille active vous permet de capitaliser sur les différentes méthodologies, technologies éducatives et bonnes pratiques en matière d’ingénierie pédagogique et vous contribuez à la définition et au respect de standards d’excellence dans votre domaine.
Pour chaque projet d’ingénierie pédagogique, vous assurez la responsabilité des décisions prises et la qualité des livrables, que le projet soit réalisé en interne directement par vos soins ou qu’il soit confié à d’autres personnes sous votre responsabilité ou encore à des prestataires externes. Vous assurez également la conformité de la conduite du projet avec les bonnes pratiques en vigueur ainsi qu’avec les réglementations qui s’appliquent, notamment la loi sur les marchés.
De formation universitaire, vous êtes au bénéfice d’un Master et d’une certification en gestion de projets. Vous pouvez justifier d’une expérience de plus de 5 ans en gestion de projets complexes dans le domaine de la formation et de l’ingénierie pédagogique. Une expérience dans le domaine des soins ou/et de la santé serait un atout.
Vous êtes une personne reconnue pour vos excellentes capacités d’analyse de conceptualisation et d’ingénierie. Votre rigueur méthodologique et votre créativité vous permettent de réussir avec succès les projets que vous pilotez dans le respect des échéances. Détenant le sens des responsabilités et de l’engagement, vous agissez de manière autonome tout en apportant de la visibilité et de la transparence sur vos méthodes de travail et réalisations.
Possédant d’excellentes capacités de communication orale et écrite, vous faites preuve d’esprit de synthèse tout en fournissant des analyses systémiques, qui permettent aux mandants et parties prenantes de prendre des décisions éclairées. Vous savez partager vos connaissances et accompagner des parties prenantes exigeantes afin de promouvoir une culture apprenante ainsi que des hauts standards de qualité en matière de formation.
On vous reconnait pour votre faculté d’adaptation à différents milieux et personnalités sans perdre de vue votre objectif et votre mandat. Les domaines de la santé et de la formation vous stimulent. Cet intérêt associé à votre curiosité intellectuelle vous permet de collaborer activement avec les différents interlocuteurs et interlocutrices et de comprendre leurs besoins et enjeux.
Grâce à votre leadership, vous facilitez la communication interdisciplinaire et apportez de la structure auprès des différentes parties prenantes et des différents secteurs de la formation. Vous êtes également très à l’aise avec les différents outils digitaux employés dans la formation et connaissez bien le fonctionnement des plateformes de type LMS ce qui vous permet d’optimiser la mise à disposition et le suivi des formations que vous développez.
Entrée en fonction : à convenir
Nombre de postes : 1 à 2
Taux d'activité : 80% à 100%
Classe de fonction : 20
Type de contrat : Contrat à durée maximale (CDM) 36 mois
Délai de candidature :
Demande de renseignements : M. P. Tairraz, Responsable du secteur développement pédagogique
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Chefs ou Cheffes de projet en ingénierie pédagogique - 80% à 100% Arbeitgeber: HUG
Les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Genève. En tant que médecin interniste spécialisé en pharmacologie clinique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu, tout en contribuant à des soins de santé innovants et personnalisés. La culture de travail valorise l'autonomie et l'engagement, ce qui permet à chaque membre de l'équipe de s'épanouir dans sa carrière tout en ayant un impact significatif sur la vie des patients.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei HUG nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei HUG und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu HUG passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei HUG arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von HUG her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
