Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die neue Direktion für Risikomanagement und sorge für effiziente Dienstleistungen.
- Unternehmen: Führendes Gesundheitsinstitut mit einem Fokus auf Risikomanagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Innovatives Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur des Risikos und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens 10 Jahre Erfahrung im Risikomanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
En rattachement direct au Directeur général adjoint, vous dirigez et coordonnez l'ensemble des missions de la nouvelle Direction de la gestion des risques (DRCI), et en garantissez l'efficience des prestations fournies. En tant que directeur ou directrice, vous proposez la stratégie spécifique matière de gestion des risques et de contrôle interne, en tenant compte des enjeux institutionnels et des besoins des entités partenaires.
Vous assurez la mise en œuvre de cette stratégie et développez une culture du risque, en concertation avec la Direction générale et le Conseil d'administration, et avec les équipes des directions et départements. Notamment, vous concevez et maintenez une cartographie des risques transversale et sectorielle, assurant une vision méthodique et exhaustive des expositions institutionnelles.
Vous structurez et animez les instances de pilotage des risques afin d'assurer une gouvernance efficace et partagée. Pour réaliser votre mission, vous mettez en place une équipe centrale de gestion des risques que vous animez et en lien fonctionnel avec les équipes de risques et de contrôle interne décentralisées dans les directions et départements.
Vous définissez des indicateurs de performance et adaptez critères et approches aux spécificités hospitalières et médicales, et déployez un outil numérique dédié à la gestion des risques, la gestion de crise, et le contrôle interne. Dans une vision intégrée, vous maintenez un portefeuille consolidé des risques en identifiant les interdépendances.
Vous veillez également à une mise en cohérence des plans de couverture des risques et intervenez dans la gestion de crise pour garantir mesures appropriées et coordination avec les parties prenantes concernées. Par votre approche d'orientation clients et de consultation proactive, vous instaurez une relation de collaboration et de confiance propice à la maîtrise des risques, à la mise en œuvre et à la supervision du contrôle interne institutionnel, sans jamais perdre de vue l'indépendance et la rigueur inhérentes à votre fonction.
Favorisant l'innovation et l'amélioration continue, vous déployez un programme institutionnel de culture du risque, de la gestion de crise, et du contrôle interne afin de renforcer la maturité institutionnelle. Grâce à votre leadership, vous développez un environnement de travail favorable, stimulant, et professionnalisant, pour votre équipe et le réseau que vous animez conformément aux valeurs institutionnelles.
Vous détenez un Master universitaire ou un diplôme d'ingénieur que vous avez complété par une formation certifiante en gestion des risques (ISO31000, COSO, par exemple). Une formation en gestion de projet est un atout. Vous possédez une expérience d'au moins 10 ans dans un poste similaire dans un environnement complexe (idéalement dans le domaine hospitalier ou de soins) et avez structuré un dispositif institutionnel avec transformation organisationnelle qui vous a permis d'exercer un leadership transverse.
Au cours de votre parcours, vous avez acquis une maîtrise des méthodes d'analyse des risques (AMDEC, arbre des causes, RCA, …) et une connaissance approfondie des normes de qualité et réglementaires suisses. Vous avez développé au gré de vos expériences de fortes aptitudes à la négociation et à la pesée d'intérêt, avec intégrité et assertivité, et savez interagir avec les instances dirigeantes et les métiers opérationnels.
Vous avez mis en place avec proactivité des améliorations de processus et des démarches d'efficience ; vous avez démontré des aptitudes à l'innovation et à l'agilité. Votre orientation solution, votre expérience de travail en mode projet et de suivi de la performance, couplées à vos capacités d'analyse et de synthèse, vous permettent de réfléchir de manière systémique et de développer une approche efficace et rigoureuse dans votre travail.
Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs des HUG et les incarnez dans toutes vos actions.
Directrice ou Directeur des risques et du contrôle interne - 100% Arbeitgeber: HUG
Les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) se distinguent comme un employeur de choix grâce à leur engagement envers l'innovation, la qualité des soins et le développement professionnel de leurs employés. En tant que Directrice ou Directeur des risques et du contrôle interne, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant qui valorise la collaboration, la confiance et l'amélioration continue, tout en offrant des opportunités de croissance au sein d'une institution reconnue pour son excellence dans le domaine hospitalier. De plus, la culture institutionnelle axée sur les valeurs humaines et l'intégrité vous permettra de contribuer significativement à la gestion des risques tout en évoluant dans un cadre dynamique et respectueux.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und wie du sie angehen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Jobangebote zu dir kommen – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, die dich interessieren, auf sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und offene Stellen informiert und kannst gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist und wie du zur Weiterentwicklung unserer Kultur des Risikos beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Position als Direktor oder Direktorin der Risiken und des internen Kontrols vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Ziele dieser Rolle angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Risiken identifiziert und gemanagt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Analyse und im Risikomanagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsposition beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld geschaffen und dein Team motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und der Rolle. Frage nach der Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im Risikomanagement oder den Erwartungen an die neue Position.
