Responsable RH adjoint ou adjointe - 80%

Avec plus de 13\’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2024 en cliquant.

Comptant près de 1’000 collaborateurs et collaboratrices, le a pour mission de dépister et soigner des pathologies de plus en plus fréquentes et polymorphes dans le respect des patientes, des patients et de leurs proches.Le département, à l\’aide des neurosciences cognitives et affectives, assure aussi une mission de recherche académique et clinique à un haut niveau de qualité.

Un enseignement de qualité est également assuré par le département aux étudiants et étudiantes mais aussi aux médecins en cours de formation pour le titre de spécialiste en les sensibilisant aux dimensions psychologiques, biologiques et sociales. Le département soutient également une formation de qualité en psychothérapie.

Description du poste

En tant qu’adjoint ou adjointe de responsable des ressources humaines vous secondez dans ses activités la responsable RH en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines du département de psychiatrie. Vous êtes en charge de veiller à la bonne application des processus RH dans les dossiers opérationnels, dans le respect de la politique RH et de l\’institution et des règles en vigueur.

Dans un rôle de soutien et conseil, vous accompagnez les managers de proximité concernant l\’encadrement de leurs équipes et l\’évolution des besoins en compétences. Vousconseillez les collaboratrices et collaborateurs du public cible qui vous est délégué durant leur parcours professionnel. Vous intervenez sur les différentes étapes du cycle de vie du personnel (recrutement, mobilité, départ). Vous soutenez la responsable RH sur les situations complexes et contentieuses.

Vous aimez travailler en réseau et êtes à l\’aise pour interagir avec les différents partenaires internes au département. Vous êtes une personne dotée d\’un fort esprit d\’équipe, vous collaborez avec les différents services de support RH (gestion administrative rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l\’organisation dans votre gestion administrative quotidienne.

Sous la supervision de votre responsable, et aux côtés d\’une équipe composée de 2 collègues adjoints et adjointes RRH et de 4 autres assistants et assistantes RH, vous initiez des approches RH innovantes et adaptées avec comme principal objectif le développement du capital humain de votre département.

Vous représentez la fonction ressources humaines du département dans des commissions permanentes, groupes de travail, équipes de projets transversaux et assurez le remplacement de la responsable des ressources humaines en cas de besoin. Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie RH des HUG, vous collaborez notamment avec les équipes projet de l’axe 1 : «prendre soin des collaborateurs au sein d’une institution au plus proche de ses valeurs».

Vous apportez du soutien à votre responsable dans le développement d’un climat de travail harmonieux et respectueux des personnes.

Personne orientée service clients et solutions, vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs des HUG que vous incarnez dans l’exercice de vos fonctions.

Vous avez suivi un cursus universitaire complété par une formation obligatoire en gestion des ressources humaines (ex. Brevet, CAS, DAS, MAS) ou êtes titulaire d\’un Master RH.

Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaireRH dans laquelle vous avez pu travailler de façon autonome.

Une formation ou une expérience en gestion de projets facilitera votre prise de poste. La connaissance du milieu hospitalier et / ou public constitue également un atout.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques usuels et collaboratifs et une grande aisance d’expression à l’oral comme à l’écrit.

Personne organisée et rigoureuse, vous êtes en mesure de travailler de manière autonome et faites preuve de polyvalence et d’adaptabilité. Vous savez gérer les priorités et prendre les initiatives nécessaires.

Possédant de fortes capacités d’analyse et de synthèse, vous avez une aisance pour les chiffres.

Grâce à votre pragmatisme et votre vivacité d\’esprit, vous proposez des solutions adaptées aux besoins tout en respectant le cadre en vigueur et la confidentialité inhérente à la fonction RH.

Flexible et ayant un bon sens relationnel, vous savez développer des relations harmonieuses avec vos interlocuteurs et interlocutrices en faisant preuve d’entregent.

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